Maria Ruth dos Santos

Gestão do trabalho e da educação em saúde: recursos humanos em duas décadas do SUS

Este artigo discute os desafios contemporâneos que se apresentam no campo da gestao de recursos humanos em saude no Brasil. Apresenta destaques da tematica no continente americano, colocando em evidencia o Brasil por suas caracteristicas organizacionais nesse setor. Apresenta, ainda, os achados de uma pesquisa sobre a capacidade gestora de recursos humanos em Secretarias estaduais e municipais de Saude de grandes centros urbanos e a capilaridade das politicas setorias de gestao do trabalho e da educacao na saude. A questao central diz respeito as mudancas ocorridas nessa area com a criacao da Secretaria de Gestao do Trabalho e Educacao na Saude. Observa-se uma variacao dos resultados, com indices de adesao mais significativos para as acoes prioritarias da regulacao do trabalho em relacao aos programas estrategicos da educacao em saude. Tal fato configura, por um lado, um quadro em que os orgaos de recursos humanos tem o potencial para se constituirem, de fato, em espacos efetivos de gestao do trabalho do sistema de saude; por outro, a necessidade de fortalecimento das competencias para as politicas de educacao. A partir da analise desses resultados, sao apontados limites, acumulos e possibilidades que se apresentam para apoiar as esferas subnacionais no Brasil, alem de modelos que possam ser apropriados por paises vizinhos de continente e da comunidade de lingua portuguesa.

Agentes Comunitários de Saúde: experiências e modelos do Brasil

O presente artigo e parte da tese de doutorado Perfil dos Agentes Comunitarios de Saude da Regiao de Juiz de Fora-MG e apresenta o perfil dos Agentes Comunitarios de Saude (ACS) sob a otica das equipes de saude da familia, dos usuarios e deles proprios. Discute os modelos e experiencias sobre os ACS praticadas no Brasil antes da iniciativa do Ceara, na decada de 80. Contextualiza os movimentos ocorridos para o sucesso da reforma dos ACS, que caracterizam um recurso humano central e estrategico para a implementacao de acoes de promocao da saude, viabilizando o desenvolvimento de acoes basicas voltadas para a comunidade. Demonstra que o agente comunitario de saude constitui fator chave para viabilizar o apoio, a implementacao e o desenvolvimento de acoes basicas voltadas para a comunidade, de forma a expandi-las e a fortalece-las em nivel nacional, porem a promocao da saude nao concerne exclusivamente ao proprio setor e nem a um unico profissional de saude. Ela e resultado de acoes intersetoriais, agindo nos determinantes gerais e da qualidade de vida.

Avaliação de desempenho: discutindo a tecnologia para o planejamento e gestão de recursos humanos em saúde

This essay presents the outcome of reflections and analyses from examining the conceptual options inherent to the methodologies of employee performance appraisal (PA) and its possible application in the health area. It sets a conceptual discussion of the area, associating and integrating knowledge from different fields - health and public administration. It promotes an intersection between public health work management and personnel management strategies. It has the purpose to generate new analyses and studies that would allow for a new approach of the management practices for performance appraisals used in companies, adapting them to meet the specificities of the health sector.Este ensayo presenta el producto de reflexiones y analisis basado en el examen de las opciones conceptuales inherentes a las teorias de evaluacion del desempeno (ED) de los profesionales y su posible aplicacion en el area de salud. Establece una discusion conceptual para el area, articulando e integrando conocimientos de diversos campos - el de la salud y el de la administracion publica. Promueve la interseccion entre la gestion del trabajo en salud en el sector publico y las tecnicas de administracion de personal. Pretende ser generador de nuevos analisis y estudios que permitan una relectura de las practicas administrativas para evaluacion de desempeno utilizadas en las organizaciones y adaptarlas para atender a las particularidades del sector de salud.

A distribuição regional da oferta de formação na modalidade Residência Multiprofissional em Saúde

RESUMO Os programas de Residencia Multiprofissional em Saude (RMS) provocam reflexoes sobre o cotidiano, as relacoes e o processo de trabalho e tem potencial de modificar nao apenas a perspectiva do individuo formado, mas os proprios espacos em que se desenvolvem, fortalecendo o continuo processo de educacao permanente em saude. Estudos que investiguem como tem se estruturado os programas de residencia multiprofissional apoiados pelo Ministerio da Saude (MS) sao oportunos e relevantes, ante as contribuicoes dessas iniciativas para o Sistema Unico de Saude. Este trabalho analisa as RMS, com o objetivo de identificar de que maneira os programas financiados pelo MS encontram-se distribuidos regionalmente pelo Pais. Realizou-se uma pesquisa documental exploratoria utilizando-se editais e portarias publicados pelo MS no periodo de 2009 a 2015. A maioria dos programas aprovados se concentrou na regiao Sudeste, principalmente em Sao Paulo, seguida pelas regioes Nordeste e Sul. As regioes Norte e Centro-Oeste foram as menos representativas no total de programas selecionados. Ja o Nordeste apresentou um incremento de programas induzido pela prioridade dada nos editais publicados. Observou-se uma tentativa de organizacao na distribuicao e uma tendencia ao aumento dos programas apresentados e aprovados.

Performance evaluation: discussing technology for planning and managing health worforce

This essay presents the outcome of reflections and analyses from examining the conceptual options inherent to the methodologies of employee performance appraisal (PA) and its possible application in the health area. It sets a conceptual discussion of the area, associating and integrating knowledge from different fields - health and public administration. It promotes an intersection between public health work management and personnel management strategies. It has the purpose to generate new analyses and studies that would allow for a new approach of the management practices for performance appraisals used in companies, adapting them to meet the specificities of the health sector.Este ensayo presenta el producto de reflexiones y analisis basado en el examen de las opciones conceptuales inherentes a las teorias de evaluacion del desempeno (ED) de los profesionales y su posible aplicacion en el area de salud. Establece una discusion conceptual para el area, articulando e integrando conocimientos de diversos campos - el de la salud y el de la administracion publica. Promueve la interseccion entre la gestion del trabajo en salud en el sector publico y las tecnicas de administracion de personal. Pretende ser generador de nuevos analisis y estudios que permitan una relectura de las practicas administrativas para evaluacion de desempeno utilizadas en las organizaciones y adaptarlas para atender a las particularidades del sector de salud.

Evaluación de desempeño: discutiendo tecnología para planificación y gestión de recursos humanos en salud

This essay presents the outcome of reflections and analyses from examining the conceptual options inherent to the methodologies of employee performance appraisal (PA) and its possible application in the health area. It sets a conceptual discussion of the area, associating and integrating knowledge from different fields - health and public administration. It promotes an intersection between public health work management and personnel management strategies. It has the purpose to generate new analyses and studies that would allow for a new approach of the management practices for performance appraisals used in companies, adapting them to meet the specificities of the health sector.Este ensayo presenta el producto de reflexiones y analisis basado en el examen de las opciones conceptuales inherentes a las teorias de evaluacion del desempeno (ED) de los profesionales y su posible aplicacion en el area de salud. Establece una discusion conceptual para el area, articulando e integrando conocimientos de diversos campos - el de la salud y el de la administracion publica. Promueve la interseccion entre la gestion del trabajo en salud en el sector publico y las tecnicas de administracion de personal. Pretende ser generador de nuevos analisis y estudios que permitan una relectura de las practicas administrativas para evaluacion de desempeno utilizadas en las organizaciones y adaptarlas para atender a las particularidades del sector de salud.