Thereza Christina Varella

Gestão do trabalho e da educação em saúde: recursos humanos em duas décadas do SUS

Este artigo discute os desafios contemporâneos que se apresentam no campo da gestao de recursos humanos em saude no Brasil. Apresenta destaques da tematica no continente americano, colocando em evidencia o Brasil por suas caracteristicas organizacionais nesse setor. Apresenta, ainda, os achados de uma pesquisa sobre a capacidade gestora de recursos humanos em Secretarias estaduais e municipais de Saude de grandes centros urbanos e a capilaridade das politicas setorias de gestao do trabalho e da educacao na saude. A questao central diz respeito as mudancas ocorridas nessa area com a criacao da Secretaria de Gestao do Trabalho e Educacao na Saude. Observa-se uma variacao dos resultados, com indices de adesao mais significativos para as acoes prioritarias da regulacao do trabalho em relacao aos programas estrategicos da educacao em saude. Tal fato configura, por um lado, um quadro em que os orgaos de recursos humanos tem o potencial para se constituirem, de fato, em espacos efetivos de gestao do trabalho do sistema de saude; por outro, a necessidade de fortalecimento das competencias para as politicas de educacao. A partir da analise desses resultados, sao apontados limites, acumulos e possibilidades que se apresentam para apoiar as esferas subnacionais no Brasil, alem de modelos que possam ser apropriados por paises vizinhos de continente e da comunidade de lingua portuguesa.

Mercado de trabalho: revendo conceitos e aproximando o campo da saúde. A década de 90 em destaque

Este artigo analisa o mercado de trabalho em saude, em comparacao com o mercado de trabalho brasileiro em geral. Apresenta inicialmente uma aproximacao teorica sobre o tema, para sustentar o debate. Discute as caracteristicas do mercado de trabalho em geral, buscando evidenciar se o quadro de desestruturacao e desregulamentacao verificado pode, em parte, ser reflexivo na configuracao do setor saude. Evidencia um movimento migratorio de empregos publicos da esfera federal para a municipal, e tambem que, na decada de 90, sobretudo o setor publico se valeu de modalidades mais flexiveis para a contratacao de profissionais de saude.

Avaliação de desempenho: discutindo a tecnologia para o planejamento e gestão de recursos humanos em saúde

This essay presents the outcome of reflections and analyses from examining the conceptual options inherent to the methodologies of employee performance appraisal (PA) and its possible application in the health area. It sets a conceptual discussion of the area, associating and integrating knowledge from different fields - health and public administration. It promotes an intersection between public health work management and personnel management strategies. It has the purpose to generate new analyses and studies that would allow for a new approach of the management practices for performance appraisals used in companies, adapting them to meet the specificities of the health sector.Este ensayo presenta el producto de reflexiones y analisis basado en el examen de las opciones conceptuales inherentes a las teorias de evaluacion del desempeno (ED) de los profesionales y su posible aplicacion en el area de salud. Establece una discusion conceptual para el area, articulando e integrando conocimientos de diversos campos - el de la salud y el de la administracion publica. Promueve la interseccion entre la gestion del trabajo en salud en el sector publico y las tecnicas de administracion de personal. Pretende ser generador de nuevos analisis y estudios que permitan una relectura de las practicas administrativas para evaluacion de desempeno utilizadas en las organizaciones y adaptarlas para atender a las particularidades del sector de salud.

Distribuição da força de trabalho: eqüidade e negociação

A enorme desproporcao na densidade de recursos humanos - existente entre os paises da Africa e o resto do mundo - coloca a questao da equidade na distribuicao da forca de trabalho como destaque estrategico para a resolucao dos problemas de saude. Dai a relevância do tema recursos humanos na agenda politica global e nas prioridades para o setor saude. A politica de captacao e recrutamento por parte dos paises desenvolvidos, associada a ausencia de politicas claras, nos paises em desenvolvimento, contribui para o aumento da migracao. Algumas agencias internacionais, sob a lideranca da Organizacao Mundial da Saude (OMS), tem-se destacado na definicao ou desenvolvimento de politicas de recursos humanos em saude (RHS). No entanto, a existencia de um paradoxo entre a interdependencia e a soberania dos paises requer um posicionamento etico estrategico, no sentido de fortalecer as nacoes em suas transacoes comerciais. Assim, um dos desafios para a saude global esta em aproveitar o potencial de articulacao oferecido pelo General Agreement on Trade in Services (GATS), para as negociacoes internacionais de RHS.

Performance evaluation: discussing technology for planning and managing health worforce

This essay presents the outcome of reflections and analyses from examining the conceptual options inherent to the methodologies of employee performance appraisal (PA) and its possible application in the health area. It sets a conceptual discussion of the area, associating and integrating knowledge from different fields - health and public administration. It promotes an intersection between public health work management and personnel management strategies. It has the purpose to generate new analyses and studies that would allow for a new approach of the management practices for performance appraisals used in companies, adapting them to meet the specificities of the health sector.Este ensayo presenta el producto de reflexiones y analisis basado en el examen de las opciones conceptuales inherentes a las teorias de evaluacion del desempeno (ED) de los profesionales y su posible aplicacion en el area de salud. Establece una discusion conceptual para el area, articulando e integrando conocimientos de diversos campos - el de la salud y el de la administracion publica. Promueve la interseccion entre la gestion del trabajo en salud en el sector publico y las tecnicas de administracion de personal. Pretende ser generador de nuevos analisis y estudios que permitan una relectura de las practicas administrativas para evaluacion de desempeno utilizadas en las organizaciones y adaptarlas para atender a las particularidades del sector de salud.

Evaluación de desempeño: discutiendo tecnología para planificación y gestión de recursos humanos en salud

This essay presents the outcome of reflections and analyses from examining the conceptual options inherent to the methodologies of employee performance appraisal (PA) and its possible application in the health area. It sets a conceptual discussion of the area, associating and integrating knowledge from different fields - health and public administration. It promotes an intersection between public health work management and personnel management strategies. It has the purpose to generate new analyses and studies that would allow for a new approach of the management practices for performance appraisals used in companies, adapting them to meet the specificities of the health sector.Este ensayo presenta el producto de reflexiones y analisis basado en el examen de las opciones conceptuales inherentes a las teorias de evaluacion del desempeno (ED) de los profesionales y su posible aplicacion en el area de salud. Establece una discusion conceptual para el area, articulando e integrando conocimientos de diversos campos - el de la salud y el de la administracion publica. Promueve la interseccion entre la gestion del trabajo en salud en el sector publico y las tecnicas de administracion de personal. Pretende ser generador de nuevos analisis y estudios que permitan una relectura de las practicas administrativas para evaluacion de desempeno utilizadas en las organizaciones y adaptarlas para atender a las particularidades del sector de salud.