Mônica Carvalho Alves Cappelle

Uma análise da dinâmica do poder e das relações de gênero no espaço organizacional

A elaboracao do presente artigo objetivou promover uma discussao de cunho teorico acerca das relacoes de poder e genero nas organizacoes. Para tanto, procurou-se extrapolar as limitacoes das abordagens que defendem a centralidade e a soberania do poder, mediante a adocao das concepcoes de poder relacional e de circuitos de poder que permitem reconhecer seus efeitos nas relacoes e interacoes entre individuos e nas praticas e discursos organizacionais que promovem e reforcam as assimetrias de genero. A perspectiva adotada admite a existencia de pontos de adesao e resistencia ao poder, capazes de legitimar ou negar sua acao, entendendo as organizacoes como espacos em que homens e mulheres articulam suas relacoes por meio de movimentos de negociacao, contestacao e de luta de acordo com interesses em jogo. Neste trabalho, portanto, as relacoes de genero sao percebidas como mecanismos e praticas sociais que sao instituidos e instituem acoes e comportamentos.

O sentido do trabalho para pessoas com deficiência

Esta pesquisa tem o objetivo de analisar o sentido do trabalho para as pessoas com deficiencia (PcD). Optou-se por adotar a perspectiva da psicologia social para compreender a producao de sentidos relacionados ao trabalho devido a sua relacao com a producao da subjetividade dos sujeitos. A dimensao do trabalho como realidade social, como bem afirma Dejours (2004), e essencial a atividade humana, contribuindo para a satisfacao de necessidades nao apenas economicas, mas tambem psicologicas e sociais. Para as PcD, o estudo dessa atribuicao de sentidos se torna instigante, visto que o trabalho tem sido considerado uma importante via de inclusao social dessas pessoas na sociedade. Para o desenvolvimento da pesquisa qualitativa que deu origem a este artigo, optou-se pela aplicacao do metodo de analise das praticas discursivas, cujos pressupostos ontologicos e epistemologicos estao ancorados na abordagem sociocontrucionista descrita por Spink (2004). Adotou-se a pesquisa qualitativa para a compreensao da producao de sentidos, com a analise das praticas discursas. O construcionismo social foi utilizado como metodo da pesquisa. Foram realizadas entrevistas em profundidade com pessoas com deficiencia inseridas no mercado de trabalho escolhidas por meio da tecnica bola de neve. Para o procedimento, realizou-se uma adaptacao do recurso dos mapas de associacao de ideias utilizados por Spink (1999). A analise dos resultados permitiu a elaboracao das categorias que revelam os sentidos do trabalho para as pessoas com deficiencia, entre as quais se destacam o trabalho como meio de sobrevivencia, a necessidade de ser util a sociedade, de garantia da independencia financeira e pessoal. Observou-se, nas producoes discursivas, a centralidade do trabalho na vida de todos eles, estando, para alguns, mais relacionado a sobrevivencia e, para outros, a insercao social. As vivencias no trabalho estao relacionadas ao sentimento de capacidade e utilidade para com a sociedade. Este trabalho permitiu compreender que as regularidades encontradas nos repertorios discursivos remetem o sentido do trabalho para o exercicio pleno de cidadania.

Poder disciplinar e gestão de pessoas: um estudo empírico em uma organização de desenvolvimento de software

We live, nowadays, the emergency of a new period, based on technological innovation and in knowledge production. As a result, we notice the reconfiguration of work relationships and of organizational mechanisms of conflict mediation. In that context, the elaboration of this article looks for to examine the disciplinary power dynamics manifested in human resource management politics in organizations. For so much, a theoretical framework was elaborated concerning the power relationships articulation and revealing the disciplinary character promoted by manpower administration; and an empiric study was developed to identify the disciplinary effect of human resource management politics adopted by a software development organization. We believe that the adopted focus favors the identification and the investigation of techniques and speeches developed in the organizational space in order to sustain power relationships.

Representações femininas na mídia de negócios brasileira

Esta pesquisa consiste em uma analise das representacoes femininas em duas revistas populares de grande circulacao no mundo dos negocios. Foram utilizadas tecnicas de analise do discurso e de critica fotografica mediante as quais se procurou observar as diferentes apresentacoes das imagens femininas nas revistas selecionadas, indo alem da superficialidade da leitura casual e, com o olhar atento aos detalhes, investigando as formas mais veladas de discriminacao e preconceito no mercado de trabalho. Para tanto, analisou-se a historia do trabalho da mulher ao longo dos anos, as mudancas ocorridas nos papeis sociais dos generos e a importância da midia na construcao, desconstrucao e difusao de valores sociais. Os resultados obtidos permitiram a construcao de uma classificacao das principais representacoes sociais da mulher nas revistas pesquisadas.

El significado del trabajo para las personas con discapacidad

Esta pesquisa tem o objetivo de analisar o sentido do trabalho para as pessoas com deficiencia (PcD). Optou-se por adotar a perspectiva da psicologia social para compreender a producao de sentidos relacionados ao trabalho devido a sua relacao com a producao da subjetividade dos sujeitos. A dimensao do trabalho como realidade social, como bem afirma Dejours (2004), e essencial a atividade humana, contribuindo para a satisfacao de necessidades nao apenas economicas, mas tambem psicologicas e sociais. Para as PcD, o estudo dessa atribuicao de sentidos se torna instigante, visto que o trabalho tem sido considerado uma importante via de inclusao social dessas pessoas na sociedade. Para o desenvolvimento da pesquisa qualitativa que deu origem a este artigo, optou-se pela aplicacao do metodo de analise das praticas discursivas, cujos pressupostos ontologicos e epistemologicos estao ancorados na abordagem sociocontrucionista descrita por Spink (2004). Adotou-se a pesquisa qualitativa para a compreensao da producao de sentidos, com a analise das praticas discursas. O construcionismo social foi utilizado como metodo da pesquisa. Foram realizadas entrevistas em profundidade com pessoas com deficiencia inseridas no mercado de trabalho escolhidas por meio da tecnica bola de neve. Para o procedimento, realizou-se uma adaptacao do recurso dos mapas de associacao de ideias utilizados por Spink (1999). A analise dos resultados permitiu a elaboracao das categorias que revelam os sentidos do trabalho para as pessoas com deficiencia, entre as quais se destacam o trabalho como meio de sobrevivencia, a necessidade de ser util a sociedade, de garantia da independencia financeira e pessoal. Observou-se, nas producoes discursivas, a centralidade do trabalho na vida de todos eles, estando, para alguns, mais relacionado a sobrevivencia e, para outros, a insercao social. As vivencias no trabalho estao relacionadas ao sentimento de capacidade e utilidade para com a sociedade. Este trabalho permitiu compreender que as regularidades encontradas nos repertorios discursivos remetem o sentido do trabalho para o exercicio pleno de cidadania.

The meaning of work for persons with disability

Esta pesquisa tem o objetivo de analisar o sentido do trabalho para as pessoas com deficiencia (PcD). Optou-se por adotar a perspectiva da psicologia social para compreender a producao de sentidos relacionados ao trabalho devido a sua relacao com a producao da subjetividade dos sujeitos. A dimensao do trabalho como realidade social, como bem afirma Dejours (2004), e essencial a atividade humana, contribuindo para a satisfacao de necessidades nao apenas economicas, mas tambem psicologicas e sociais. Para as PcD, o estudo dessa atribuicao de sentidos se torna instigante, visto que o trabalho tem sido considerado uma importante via de inclusao social dessas pessoas na sociedade. Para o desenvolvimento da pesquisa qualitativa que deu origem a este artigo, optou-se pela aplicacao do metodo de analise das praticas discursivas, cujos pressupostos ontologicos e epistemologicos estao ancorados na abordagem sociocontrucionista descrita por Spink (2004). Adotou-se a pesquisa qualitativa para a compreensao da producao de sentidos, com a analise das praticas discursas. O construcionismo social foi utilizado como metodo da pesquisa. Foram realizadas entrevistas em profundidade com pessoas com deficiencia inseridas no mercado de trabalho escolhidas por meio da tecnica bola de neve. Para o procedimento, realizou-se uma adaptacao do recurso dos mapas de associacao de ideias utilizados por Spink (1999). A analise dos resultados permitiu a elaboracao das categorias que revelam os sentidos do trabalho para as pessoas com deficiencia, entre as quais se destacam o trabalho como meio de sobrevivencia, a necessidade de ser util a sociedade, de garantia da independencia financeira e pessoal. Observou-se, nas producoes discursivas, a centralidade do trabalho na vida de todos eles, estando, para alguns, mais relacionado a sobrevivencia e, para outros, a insercao social. As vivencias no trabalho estao relacionadas ao sentimento de capacidade e utilidade para com a sociedade. Este trabalho permitiu compreender que as regularidades encontradas nos repertorios discursivos remetem o sentido do trabalho para o exercicio pleno de cidadania.

Un análisis de la dinámica del poder y de las relaciones de género en el espacio organizacional

A elaboracao do presente artigo objetivou promover uma discussao de cunho teorico acerca das relacoes de poder e genero nas organizacoes. Para tanto, procurou-se extrapolar as limitacoes das abordagens que defendem a centralidade e a soberania do poder, mediante a adocao das concepcoes de poder relacional e de circuitos de poder que permitem reconhecer seus efeitos nas relacoes e interacoes entre individuos e nas praticas e discursos organizacionais que promovem e reforcam as assimetrias de genero. A perspectiva adotada admite a existencia de pontos de adesao e resistencia ao poder, capazes de legitimar ou negar sua acao, entendendo as organizacoes como espacos em que homens e mulheres articulam suas relacoes por meio de movimentos de negociacao, contestacao e de luta de acordo com interesses em jogo. Neste trabalho, portanto, as relacoes de genero sao percebidas como mecanismos e praticas sociais que sao instituidos e instituem acoes e comportamentos.

An analysis of the dynamics of power and gender relations in the organizational space

A elaboracao do presente artigo objetivou promover uma discussao de cunho teorico acerca das relacoes de poder e genero nas organizacoes. Para tanto, procurou-se extrapolar as limitacoes das abordagens que defendem a centralidade e a soberania do poder, mediante a adocao das concepcoes de poder relacional e de circuitos de poder que permitem reconhecer seus efeitos nas relacoes e interacoes entre individuos e nas praticas e discursos organizacionais que promovem e reforcam as assimetrias de genero. A perspectiva adotada admite a existencia de pontos de adesao e resistencia ao poder, capazes de legitimar ou negar sua acao, entendendo as organizacoes como espacos em que homens e mulheres articulam suas relacoes por meio de movimentos de negociacao, contestacao e de luta de acordo com interesses em jogo. Neste trabalho, portanto, as relacoes de genero sao percebidas como mecanismos e praticas sociais que sao instituidos e instituem acoes e comportamentos.

Processo de negociação coletiva no espaço rural mineiro: uma análise retrospectiva da década de 1990

The objective of this work was to trace a configuration of the occurred process of the collective bargaining at the Minas Gerais State countryside in Brazil , during the decade of 1990. It was used a descriptive method, the retrospective analysis. It was showed that: a) the collective bargaining process in this region was configured as a social practice that assumed distinct and singular traces; b) its practice found some structural impediments associates with the organization form of the syndicalism; c) the claims that became part of a agreement through the negotiation processes were those limited to the requirement of the labor law. The considerations carried out from this work can, in such a way, contribute for a reflection concerning reformulation of the Brazilian system of work relationship process in the agricultural social space. This is important especially at this moment where they start again the public discussion about the role of the State in this issue. Certainly, the subject of collective bargaining, the flexibilization of the labor laws and changes in the organization of the syndicalism is part of the debate agendas.