Mozar José de Brito

Uma análise da dinâmica do poder e das relações de gênero no espaço organizacional

A elaboracao do presente artigo objetivou promover uma discussao de cunho teorico acerca das relacoes de poder e genero nas organizacoes. Para tanto, procurou-se extrapolar as limitacoes das abordagens que defendem a centralidade e a soberania do poder, mediante a adocao das concepcoes de poder relacional e de circuitos de poder que permitem reconhecer seus efeitos nas relacoes e interacoes entre individuos e nas praticas e discursos organizacionais que promovem e reforcam as assimetrias de genero. A perspectiva adotada admite a existencia de pontos de adesao e resistencia ao poder, capazes de legitimar ou negar sua acao, entendendo as organizacoes como espacos em que homens e mulheres articulam suas relacoes por meio de movimentos de negociacao, contestacao e de luta de acordo com interesses em jogo. Neste trabalho, portanto, as relacoes de genero sao percebidas como mecanismos e praticas sociais que sao instituidos e instituem acoes e comportamentos.

Representações sociais sobre as relações de parentesco: estudo de caso em um grupo empresarial familiar

The purpose of this paper is to comprehend social representations of kinship relations in a group consisting of twelve family firms from the pharmaceutical industry, located in the State of Minas Gerais, Brazil. In addition, the theory of social representations was employed as the methodological approach, in order to uncover representations produced by different actors about the influence of kinship relations on the family group. The results revealed the occurrence of two major representations: kinship as social integration and a mechanism for the maintenance of the established organizational order, and kinship as a source of conflict. We concluded that the family businesses all shared aspects of contradictory practices and diverse objectives; at times focusing on business objectives and needs, while at other times being dominated by personal and/or family desires. As such, it is difficult to develop formulas and analytical models to understand study objects such as the family business group. This is because its actions are characterized by simultaneous subjective and objective aspects, in a constant dynamic of interaction between family and business.

Corpo e Alma nas Organizações: um Estudo Sobre Dominação e Construção Social dos Corpos na Organização Militar

This paper aims to discuss how the process of social construction of the military individual occurs. The result of research for a Masters Degree, the analysis approaches the body as the central element of this process due to its manner of performing in military activities. In this regard, authors like Pierre Bourdieu and his field-habitus articulation as part of social reproduction, along with Michel Foucaults thoughts about disciplinary power and the technologies for docilization of bodies help us to understand how these bodies are processed from an inherent technologizing in military socialization. The methodology used was the case study with non-participant observation, in-depth interviews and documentary and content analysis. Based on the results, we find that there is a variation in the forms of domination in order to prioritize some techniques that range from body pedagogy (for soldiers) to oral pedagogy (for officers), as the main instruments that aim, above all, at a kind of total individual domination, to put it in a nutshell, to take over ones body and soul in the military organization.

Poder disciplinar e gestão de pessoas: um estudo empírico em uma organização de desenvolvimento de software

We live, nowadays, the emergency of a new period, based on technological innovation and in knowledge production. As a result, we notice the reconfiguration of work relationships and of organizational mechanisms of conflict mediation. In that context, the elaboration of this article looks for to examine the disciplinary power dynamics manifested in human resource management politics in organizations. For so much, a theoretical framework was elaborated concerning the power relationships articulation and revealing the disciplinary character promoted by manpower administration; and an empiric study was developed to identify the disciplinary effect of human resource management politics adopted by a software development organization. We believe that the adopted focus favors the identification and the investigation of techniques and speeches developed in the organizational space in order to sustain power relationships.

Ensaio sobre violência simbólica nas organizações

The aim of this theoretical essay is to understand the symbolic manifestation of violence that, in a subtle and almost imperceptible way, permeates the relationships derived from the organizational dynamics. Thus, we adopted the perspective developed by the French sociologist Pierre Bourdieu, whose praxeology is based on a dialectic between social structures (field) and mental structures (habitus) that operate in the (re) production of naturalized positions (doxa) and in its internalization (symbolic violence) by the members of the organization, particularly by the minorities historically oppressed by the asymmetricdistribution of power in this area of relationships, where the domination is expressed through the symbolic power, perpetuating symbolic barriers that often prevent the acceptance of such groups as effective actors of the organization.

Desemprego e subjetividade no contexto brasileiro: uma análise interpretativa sob a ótica dos excluídos do mercado de trabalho industrial

As mudancas ocorridas no mundo do trabalho, desde a decada de 1970, alem de definirem novas praticas produtivas, com impactos diretos sobre o trabalho, e direcionarem para novas condicoes de empregabilidade, tambem levam a precarizacao do trabalho e ao aumento do desemprego, incitando a emergencia de novos valores sociais. Portanto, advoga-se o estudo do fenomeno do desemprego sob a otica dos desempregados e sua subjetividade. Com isso, objetivou-se investigar os sentidos produzidos por desempregados e desempregadas do setor industrial, em um municipio no sul de Minas Gerais, acerca do desemprego, bem como compreender a manifestacao subjetiva desses sentidos. Para tanto, realizou-se uma pesquisa qualitativa, por meio de entrevistas. Verificou-se o desemprego como produto social das novas condicoes de empregabilidade, como produto das transformacoes no mundo do trabalho, como exclusao social, como uma “prisao”, como condicao em busca de um lugar social e como “morte simbolica”. Foram identificados sentidos ultimos, esses sentidos representam elementos teoricos para o estudo do fenomeno do desemprego. Sao eles: “periferia desqualificada”, “violencia e criminalidade” e “morte simbolica”. Acredita-se que este estudo e de extrema importância para diversas areas de pesquisa, principalmente ao apresentar uma proposta teorico-metodologica para o estudo do fenomeno do desemprego e, consequentemente, para outros estudos que possam auxiliar no campo, por exemplo, da Administracao, como o desenvolvimento de politicas publicas para a geracao de empregos.

Aprendizagem organizacional socioprática no serviço público: um estudo de caso interpretativo

Esta investigacion cualitativa tuvo como objetivo discutir el aprendizaje organizacional en la administracion publica, teniendo como foco analizar la configuracion de los elementos que constituyen las practicas de trabajo social. Al adoptar una perspectiva de practica social para el analisis del aprendizaje organizacional, se decidio llevar a cabo un estudio de caso en la Unidad de Atencion Integral (UAI). La analisis de los resultados se baso en los supuestos del enfoque interpretativo. Los resultados principales indican que el aprendizaje social practico se encuentra todavia distante de las practicas de la gestion del servicio publico de la unidad analizada, principalmente por causa de prevalecer la burocratizacion y la centralizacion como elementos cuya naturaleza impide el ejercicio de la fluidez social practica en la gestion y la organizacion de las actividades cotidianas en el servicio publico.

Reestruturação produtiva e subjetividade: análise interpretativa do significado do desemprego

Neste trabalho, procurou-se desvendar as representacoes sociais elaboradas por trabalhadores em torno da perda do emprego. Para tanto, teceram-se algumas consideracoes sobre o processo de reestruturacao produtiva, particularizando as mudancas ocorridas nas relacoes de trabalho, nas formas de mediacao de conflitos e seus impactos na subjetividade humana. A natureza do fenomeno investigado imprimiu uma escolha teorico-metodologica cunhada nos pressupostos da abordagem interpretativa, optando-se, mais especificamente, por se analisar o significado da perda do emprego para os trabalhadores sob a otica da teoria das representacoes sociais. Portanto, trata-se de estudo de natureza qualitativa, realizado em amostra de ex-operarios de uma multinacional do setor metalurgico-automobilistico, apos sua reestruturacao produtiva. As representacoes apreendidas acerca do desemprego convalidam a importância dessa questao social no desenvolvimento da subjetividade humana, principalmente como fonte de pressao e ameaca a cidadania.

Politizando o conceito de redes organizacionais: uma reflexão teórica da governança como jogo de poder

This paper presents a theoretical reflection on the political dimension of the networks. It tried to analyze this format organization, privileging the political dimension of the relationships inter-organizational based on some concepts formulated by sociologist Pierre Bourdieu. The theoretical evidences revealed that such perspective can offer an alternative understanding to the concepts which don’t put the idea about networks in political terms, considering cooperation and trust as driving forces which explains entirely the connections among the organizations. Considering the networks as a social field, this article enlarges the idea on governance. It takes into consideration not only the structural and objective aspects, but also emphasizes the subjective dimension that permeates the relations among the agents.

Consubstanciação da imagem da Embrapa no campo científico

The agricultural scientific field is the object of this study, which aims to investigate the construction of the dominant position occupied by Embrapa between those who turn to this field of knowledge and to formulate some inferences. In achieving these purposes, we chose to use bibliometric and sociometric methods for a reading in a positivist paradigm approach, considering it as more friendly to the scientists in the agricultural field, asking them to reflect, facilitating it by using methods of the same nature as their research. The evidence collected suggests that the projection of Embrapa is not explained by scientific merit, which meant the need to probe alternative explanations, when we employed the concepts of Bourdieu for the task. We conclude that Embrapa is central in the scrutinized field in caring for the projection of an image, as real as it is, as long as it is not contested beyond non-systematized claims and those which dispense with objective data - which in itself cause further questioning, also referred to in this research.