Valéria da Glória Pereira Brito

Um "Pas de Deux" da estratégia com a arte: as práticas do grupo Corpo de Balé

This work aims to understand the organizational strategies used by the ballet company Grupo Corpo, based in Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil. It is based upon the premise that such practices are configured (in) this organizations daily management practices. In order to achieve the proposed objective, four questions considered to be recursive in this field were used as guidelines: (a) What is strategy? (b) Who is the strategist? (c) What do strategists do? (d) What can explain an analysis of strategists and their actions? As methodological support, an ethnography was conducted. In addition, the Grounded Theory procedure was used to develop the proposal of bringing about a substantial concept of strategy. A situational analysis was also done (Clarke, 2005) and at the end of the study, three organizational spheres within the Corpo de Bale group: its Ballet Group sphere, its Citizen sphere, and its Dance School sphere. The practices and relationships constructed between these and the subjects that actually included them in the organization under study were also identified. Thus, a relational scheme was established, involving the observed practices and the individual and collective actors. Based on the analysis of the relational scheme a strategy concept was elaborated for the Corpo de Bale group.

Os sentidos da pesquisa sobre corrupção

This article aims to give an overview of the accumulated discussions about corruption, identifying and gathering its main occurrences in scientific research. The texts found during the literature review process reveal the heterogeneous and asymmetrical character of scientific literature on the subject. From the scarce or barely existing number of articles devoted exclusively to the literature review on corruption to the multitude of texts that tackle its causes, effects and perception, the subject is approached with different interests in the scientific community. This article aims to contribute to Public Administration studies by identifying the senses of research on corruption and organizing them into six groups or thematic axes.

The contributions of dialogue between critical realism and social constructionism to organizational studies

Neste artigo, tecemos algumas reflexoes de natureza ontologica e epistemologica sobre a pesquisa em administracao. Mais precisamente, procuramos apresentar os fundamentos de um possivel dialogo entre o realismo critico e o construcionismo social, constituindo um quadro de referencia para o desenvolvimento de estudos organizacionais. Para tanto, retomamos, de forma breve e nao exaustiva, as principais formulacoes e elaboracoes disponiveis sobre cada uma dessas concepcoes, de modo a situar suas especificidades e respectivos pressupostos ontologicos e epistemologicos centrais. De forma complementar, apontamos algumas contribuicoes dessa aproximacao para os estudos organizacionais, ressaltando seu potencial filosofico para a construcao de pesquisas de natureza multirreferencial. Esse dialogo pode contribuir para o desenvolvimento de estudos que incorporem os pressupostos ontologicos do realismo critico e os fundamentos filosoficos da epistemologia construcionista social. Assim, verificamos a existencia de pontos de convergencia e complementaridade entre essas concepcoes, que no limite, podem servir de referencia para a configuracao de uma abordagem caracterizada por uma ontologia realista e por uma epistemologia construcionista que nao nega a realidade e a sociedade como sendo, ao mesmo tempo, socialmente construida e real, em uma relacao dialetica entre agencia e estrutura que supera dicotomias ainda presentes na teoria social e nos estudos organizacionais.

Aportes del diálogo entre el realismo crítico y el construccionismo social para los estudios de la organización

Neste artigo, tecemos algumas reflexoes de natureza ontologica e epistemologica sobre a pesquisa em administracao. Mais precisamente, procuramos apresentar os fundamentos de um possivel dialogo entre o realismo critico e o construcionismo social, constituindo um quadro de referencia para o desenvolvimento de estudos organizacionais. Para tanto, retomamos, de forma breve e nao exaustiva, as principais formulacoes e elaboracoes disponiveis sobre cada uma dessas concepcoes, de modo a situar suas especificidades e respectivos pressupostos ontologicos e epistemologicos centrais. De forma complementar, apontamos algumas contribuicoes dessa aproximacao para os estudos organizacionais, ressaltando seu potencial filosofico para a construcao de pesquisas de natureza multirreferencial. Esse dialogo pode contribuir para o desenvolvimento de estudos que incorporem os pressupostos ontologicos do realismo critico e os fundamentos filosoficos da epistemologia construcionista social. Assim, verificamos a existencia de pontos de convergencia e complementaridade entre essas concepcoes, que no limite, podem servir de referencia para a configuracao de uma abordagem caracterizada por uma ontologia realista e por uma epistemologia construcionista que nao nega a realidade e a sociedade como sendo, ao mesmo tempo, socialmente construida e real, em uma relacao dialetica entre agencia e estrutura que supera dicotomias ainda presentes na teoria social e nos estudos organizacionais.

Contribuições do diálogo entre o realismo crítico e o construcionismo social para os estudos organizacionais

Neste artigo, tecemos algumas reflexoes de natureza ontologica e epistemologica sobre a pesquisa em administracao. Mais precisamente, procuramos apresentar os fundamentos de um possivel dialogo entre o realismo critico e o construcionismo social, constituindo um quadro de referencia para o desenvolvimento de estudos organizacionais. Para tanto, retomamos, de forma breve e nao exaustiva, as principais formulacoes e elaboracoes disponiveis sobre cada uma dessas concepcoes, de modo a situar suas especificidades e respectivos pressupostos ontologicos e epistemologicos centrais. De forma complementar, apontamos algumas contribuicoes dessa aproximacao para os estudos organizacionais, ressaltando seu potencial filosofico para a construcao de pesquisas de natureza multirreferencial. Esse dialogo pode contribuir para o desenvolvimento de estudos que incorporem os pressupostos ontologicos do realismo critico e os fundamentos filosoficos da epistemologia construcionista social. Assim, verificamos a existencia de pontos de convergencia e complementaridade entre essas concepcoes, que no limite, podem servir de referencia para a configuracao de uma abordagem caracterizada por uma ontologia realista e por uma epistemologia construcionista que nao nega a realidade e a sociedade como sendo, ao mesmo tempo, socialmente construida e real, em uma relacao dialetica entre agencia e estrutura que supera dicotomias ainda presentes na teoria social e nos estudos organizacionais.

Capital social em rede organizacional: uma análise de suas dimensões explicativas

This article discusses the results of a research that aimed to investigate the explanatory constructs of social capital present in an organizational network composed of companies from the electrical and electronics sector in the municipality of Santa Rita do Sapucai, Minas Gerais state, Brazil. We started from the assumption that the capital present in the network consisted of three analytic dimensions, that is, the constructs of structural and relational nature, and those that portray the benefits and restrictions of this type of social capital. To validate this explanatory model and test the hypotheses surrounding it, we utilized the method of descriptive research anchored by Partial Least Squares Path Modeling (PSL-PM). Analysis of the results obtained from the application of structural equation modeling showed that the proposed explanatory model presents structural and nomological validity.

Environmental strategy as social practice in a forest-based enterprise: a descriptive study

This article aims to study the environmental strategies of a forest-based, cellulose pulp-producing organization by employing strategic theory as social practice and interpretative, descriptive research methods. The analyses of the results show that the studied organization has sought to develop environmental strategies characterized by eco-efficient practices, the mitigation of harmful socio-environmental impacts and the creation of a responsible socio-environmental work ethic.

Processo de negociação coletiva no espaço rural mineiro: uma análise retrospectiva da década de 1990

The objective of this work was to trace a configuration of the occurred process of the collective bargaining at the Minas Gerais State countryside in Brazil , during the decade of 1990. It was used a descriptive method, the retrospective analysis. It was showed that: a) the collective bargaining process in this region was configured as a social practice that assumed distinct and singular traces; b) its practice found some structural impediments associates with the organization form of the syndicalism; c) the claims that became part of a agreement through the negotiation processes were those limited to the requirement of the labor law. The considerations carried out from this work can, in such a way, contribute for a reflection concerning reformulation of the Brazilian system of work relationship process in the agricultural social space. This is important especially at this moment where they start again the public discussion about the role of the State in this issue. Certainly, the subject of collective bargaining, the flexibilization of the labor laws and changes in the organization of the syndicalism is part of the debate agendas.

Os dilemas do processo de mudança em uma organização pública: Uma análise das representações sociais sobre a prática de P & D multi e interdisciplinar

Este trabalho teve por objetivo investigar o processo de mudanca na organizacao do trabalho de P&D em uma organizacao publica. Mais especificamente, este estudo de caso procura desvendar o conjunto de representacoes sociais construidas por pesquisadores e gestores em torno da institucionalizacao de uma nova forma de organizacao do trabalho de P&D, cuja especificidade pressupoe a aplicacao pratica das nocoes de multi e interdisciplinaridade. A dinâmica cultural produzida em decorrencia da introducao dessa mudanca organizacional desencadeou a construcao de diferentes representacoes sociais em torno da organizacao do trabalho em equipes multi e interdisciplinares. A interpretacao dessas construcoes simbolicas, tomando como referencia a cultura dominante institucionalizada ao longo da historia da organizacao, ilustra que a implementacao de um novo modelo de organizacao do trabalho nao e um processo que ocorre de forma total, apenas pela modificacao na forma de organizacao da producao cientifica. Mas, ao contrario, trata-se de um processo que envolve o questionamento e a superacao dos padroes culturais ate entao vigentes nesse espaco organizacional. Portanto, o reordenamento do universo simbolico, incluindo as representacoes sociais elaboradas pelos diferentes atores organizacionais.