Vitor William Batista Martins

Análise da capacidade produtiva de uma indústria de blocos pré-moldados utilizando o estudo de tempos cronometrados

O presente artigo apresenta um estudo de caso de Engenharia de Metodos, realcando a ORT (Organizacao Racional do Trabalho), designada por Frederick W. Taylor, tendo como principal ferramenta de analise o estudo de tempos e movimentos (motion-time study). O objetivo geral do trabalho e a realizacao de uma analise do processo produtivo de blocos de concreto em uma industria de pre-moldados no municipio de Maraba, Estado do Para e a apresentacao de uma proposta para melhoria do processo. O metodo de pesquisa utilizado foi estudo de caso, com coletas de dados, aplicacao de entrevistas aos funcionarios e ao administrador da empresa. A analise do processo foi realizada atraves das observacoes e a cronometragem de tempos dos movimentos dos operarios, realizados no decorrer das seis etapas do processo produtivo, assim determinou-se um tempo e movimentos padroes, a partir do qual se pode definir a capacidade produtiva do processo, bem como, realizar o estudo ergonomico.

Análise do desenvolvimento de competências gerenciais na construção civil através do modelo da Aprendizagem Baseada em Problemas adaptado ao contexto organizacional

As mudancas no cenario da engenharia civil e consequentemente da gestao da producao das obras exigem um engenheiro com perfil diferente, resultando na necessidade novas competencias, relacionadas a inovacao, foco no cliente, planejamento e controle, sistemas de gestao da qualidade, sustentabilidade e uma visao humanista. O objetivo principal deste artigo e identificar as competencias desenvolvidas em uma empresa construtora com o processo de implantacao da Aprendizagem Baseada em Problemas adaptado ao contexto organizacional. A estrategia de pesquisa adotada foi a pesquisa-acao, na qual a equipe de pesquisa atua com profissionais para melhorar a forma como estes entendem e resolvem problemas. Os resultados alcancados envolveram o desenvolvimento de competencias relacionadas ao contexto organizacional, a aprendizagem individual, coletiva e organizacional, apontando problemas e possiveis solucoes de gestao na empresa. Atraves do desenvolvimento de competencias gerenciais, foi estimulada uma visao humanistica, sustentavel, com foco no cliente, alem de um melhor sistema de gestao da qualidade. Identificaram-se problemas no sistema de gestao organizacional, ficando evidente a necessidade da criacao de um ambiente propicio para troca de informacoes entre diferentes setores da empresa.