Anísio José da Silva Araújo

Exigências nos percursos profissionais de gerentes de banco

This paper deals with the trajectory of bank managers in Joao Pessoa with regard their job and education, spanning from their entry in the system up to the point when they hold a management position, searching to understand this through authors who analyze the work and its transformation from a clinical perspective, like Zarifian, Dejours and Schwartz, as well as those that deal with the bank work, as it is the case of Jinkings, Merlo and Barbarini. Sixteen interviews have taken place with general or intermediaries managers. The study showed that they are submitted to a great pressure with respect to their general ability, competence to obtain results and availability to the bank. It was noted, however, that even fulfilling these demands they do not have stability in the position. They argue that the company continually demands further effort, in an unreachable level, spoiling their health. This research addresses some questions and doubts about the benefits with respect to the autonomy and formation that managers are subject as a consequence of the banking system restructuring.

Análise das condições e da organização do trabalho dos necrotomistas

RESUMO. Este artigo tem como objetivo caracterizar as condicoes e a organizacao do trabalho dos necrotomistas do Departamento de Medicina Legal (DML) de uma capital do Nordeste do Brasil. Do ponto de vista teorico, a Psicodinâmica do Trabalho foi a principal abordagem utilizada, ao lado do conceito de trabalho sujo. A metodologia procurou combinar entrevistas semiestruturadas individuais e observacoes na sala de necropsias. Participaram deste estudo os seis necrotomistas que atualmente compoem o quadro de profissionais do referido DML, sendo todos do sexo masculino, com idades variando entre 32 e 48 anos e tempo de servico oscilando entre quatro e 23 anos. Constatou-se que a organizacao real do trabalho e marcada pela existencia de algumas regras comuns, construidas no exercicio da atividade. Destaca-se tambem a precariedade das condicoes de trabalho, o que se traduz em um investimento estatal incompativel com as demandas desse orgao. Tais condicoes, associadas a uma representacao social negativa do trabalho dos necrotomistas, que o situa no rol daquelas atividades tipificadas como trabalho sujo, repugnante, degradante, sao produtoras de um sofrimento adicional que exige desses trabalhadores, alem dos esforcos fisicos proprios dessa atividade, manobras psiquicas custosas e estrategias defensivas individuais e coletivas para evitar resvalar no terreno do adoecimento psiquico. Palavras-chave : Organizacao do trabalho; condicoes de trabalho; Psicologia Organizacional.

Desafios da gestão coletiva da atividade na docência universitária

Este artigo objetiva analisar questoes relativas a gestao coletiva da atividade docente no curso de Medicina de uma instituicao federal de ensino superior, evidenciadas pela avaliacao externa realizada pelo Ministerio da Educacao (MEC), e seu referencial teorico baseia-se nas abordagens da ergonomia e da psicodinâmica do trabalho. Trata-se de um estudo qualitativo do qual participaram dez docentes, oito homens e duas mulheres, de um total de cento e quarenta e nove existentes no curso de Medicina. O criterio que serviu de base a composicao desse grupo de pesquisa foi ter participado do processo de avaliacao do curso de Medicina. Este estudo cumpriu as exigencias eticas pertinentes a investigacao que envolve seres humanos e sua estrategia metodologica combinou a realizacao de entrevistas nao diretivas, gravadas sob autorizacao dos entrevistados, com a analise documental de relatorios de avaliacao. Os resultados apontaram um engajamento profissional aquem do desejado em atividades de pesquisa e extensao e uma organizacao do trabalho que dificulta a consolidacao dos coletivos e a manutencao de lacos de cooperacao entre os docentes, aspectos fundamentais para a qualidade e a produtividade, com saude e seguranca no trabalho.

Estigmatização e Riscos no Trabalho dos Necrotomistas

Este artigo objetivou compreender de que maneira a estigmatizacao e vivenciada por necrotomistas e a relacao que eles desenvolvem com os riscos de sua atividade. Quanto a teoria, utilizaram-se os conceitos de estigma e risco, articulando-os com elementos da Psicodinâmica do Trabalho. Metodologicamente, combinaram-se entrevistas semiestruturadas individuais e observacoes na sala de necropsias. Para a analise dos dados, a opcao foi pela analise de conteudo tematica. Participaram deste estudo os necrotomistas do Departamento de Medicina Legal de uma capital do Nordeste brasileiro. Evidenciou-se que a intensa estigmatizacao esta associada ao desconhecimento popular sobre sua atividade e a natureza de seu trabalho. A relacao dos necrotomistas com os riscos, inclusive aqueles produzidos pela vivencia do estigma, esta mediada por um uso intensivo de estrategias defensivas que podem nao contribuir para transformar positivamente as situacoes de trabalho.

Análisis de las condiciones y la organización del trabajo de los necrotomistas

RESUMO. Este artigo tem como objetivo caracterizar as condicoes e a organizacao do trabalho dos necrotomistas do Departamento de Medicina Legal (DML) de uma capital do Nordeste do Brasil. Do ponto de vista teorico, a Psicodinâmica do Trabalho foi a principal abordagem utilizada, ao lado do conceito de trabalho sujo. A metodologia procurou combinar entrevistas semiestruturadas individuais e observacoes na sala de necropsias. Participaram deste estudo os seis necrotomistas que atualmente compoem o quadro de profissionais do referido DML, sendo todos do sexo masculino, com idades variando entre 32 e 48 anos e tempo de servico oscilando entre quatro e 23 anos. Constatou-se que a organizacao real do trabalho e marcada pela existencia de algumas regras comuns, construidas no exercicio da atividade. Destaca-se tambem a precariedade das condicoes de trabalho, o que se traduz em um investimento estatal incompativel com as demandas desse orgao. Tais condicoes, associadas a uma representacao social negativa do trabalho dos necrotomistas, que o situa no rol daquelas atividades tipificadas como trabalho sujo, repugnante, degradante, sao produtoras de um sofrimento adicional que exige desses trabalhadores, alem dos esforcos fisicos proprios dessa atividade, manobras psiquicas custosas e estrategias defensivas individuais e coletivas para evitar resvalar no terreno do adoecimento psiquico. Palavras-chave : Organizacao do trabalho; condicoes de trabalho; Psicologia Organizacional.

Analysis of conditions and working organization of necrotomists

RESUMO. Este artigo tem como objetivo caracterizar as condicoes e a organizacao do trabalho dos necrotomistas do Departamento de Medicina Legal (DML) de uma capital do Nordeste do Brasil. Do ponto de vista teorico, a Psicodinâmica do Trabalho foi a principal abordagem utilizada, ao lado do conceito de trabalho sujo. A metodologia procurou combinar entrevistas semiestruturadas individuais e observacoes na sala de necropsias. Participaram deste estudo os seis necrotomistas que atualmente compoem o quadro de profissionais do referido DML, sendo todos do sexo masculino, com idades variando entre 32 e 48 anos e tempo de servico oscilando entre quatro e 23 anos. Constatou-se que a organizacao real do trabalho e marcada pela existencia de algumas regras comuns, construidas no exercicio da atividade. Destaca-se tambem a precariedade das condicoes de trabalho, o que se traduz em um investimento estatal incompativel com as demandas desse orgao. Tais condicoes, associadas a uma representacao social negativa do trabalho dos necrotomistas, que o situa no rol daquelas atividades tipificadas como trabalho sujo, repugnante, degradante, sao produtoras de um sofrimento adicional que exige desses trabalhadores, alem dos esforcos fisicos proprios dessa atividade, manobras psiquicas custosas e estrategias defensivas individuais e coletivas para evitar resvalar no terreno do adoecimento psiquico. Palavras-chave : Organizacao do trabalho; condicoes de trabalho; Psicologia Organizacional.

Challenges of the collective management activity in the universitary docency

Este artigo objetiva analisar questoes relativas a gestao coletiva da atividade docente no curso de Medicina de uma instituicao federal de ensino superior, evidenciadas pela avaliacao externa realizada pelo Ministerio da Educacao (MEC), e seu referencial teorico baseia-se nas abordagens da ergonomia e da psicodinâmica do trabalho. Trata-se de um estudo qualitativo do qual participaram dez docentes, oito homens e duas mulheres, de um total de cento e quarenta e nove existentes no curso de Medicina. O criterio que serviu de base a composicao desse grupo de pesquisa foi ter participado do processo de avaliacao do curso de Medicina. Este estudo cumpriu as exigencias eticas pertinentes a investigacao que envolve seres humanos e sua estrategia metodologica combinou a realizacao de entrevistas nao diretivas, gravadas sob autorizacao dos entrevistados, com a analise documental de relatorios de avaliacao. Os resultados apontaram um engajamento profissional aquem do desejado em atividades de pesquisa e extensao e uma organizacao do trabalho que dificulta a consolidacao dos coletivos e a manutencao de lacos de cooperacao entre os docentes, aspectos fundamentais para a qualidade e a produtividade, com saude e seguranca no trabalho.

Desafíos de la gestión colectiva de la actividad en la docencia universitaria

Este artigo objetiva analisar questoes relativas a gestao coletiva da atividade docente no curso de Medicina de uma instituicao federal de ensino superior, evidenciadas pela avaliacao externa realizada pelo Ministerio da Educacao (MEC), e seu referencial teorico baseia-se nas abordagens da ergonomia e da psicodinâmica do trabalho. Trata-se de um estudo qualitativo do qual participaram dez docentes, oito homens e duas mulheres, de um total de cento e quarenta e nove existentes no curso de Medicina. O criterio que serviu de base a composicao desse grupo de pesquisa foi ter participado do processo de avaliacao do curso de Medicina. Este estudo cumpriu as exigencias eticas pertinentes a investigacao que envolve seres humanos e sua estrategia metodologica combinou a realizacao de entrevistas nao diretivas, gravadas sob autorizacao dos entrevistados, com a analise documental de relatorios de avaliacao. Os resultados apontaram um engajamento profissional aquem do desejado em atividades de pesquisa e extensao e uma organizacao do trabalho que dificulta a consolidacao dos coletivos e a manutencao de lacos de cooperacao entre os docentes, aspectos fundamentais para a qualidade e a produtividade, com saude e seguranca no trabalho.

A Invisibilidade da relação Suicídio e Trabalho

O Livro Suicidio e Trabalho: O que fazer?, de autoria de Christophe Dejours e Florence Begue, vem consolidar e trazer a luz questoes que se mantinham obscuras no âmbito da Psicologia do Trabalho. O fato de o suicidio se constituir como um tabu social ou como uma questao de motivacoes pessoais fez com que, por muito tempo, houvesse pouca ou nenhuma discussao sobre a relacao entre o mesmo e o trabalho.

Colectivos de trabajo, inserción y formación: el caso de los jueces del trabajo

This paper is meant to discuss the processes of insertion and professional education of labor judges in the North Region of Brazil, focusing on the role that labor collectives may play in these processes. The paper is based on qualitative research conducted with 13 judges by the means of semi-structured interviews, assessed with the help of the technical analysis of their thematic contents. The results obtained show that the insertion in the law court is surrounded by questions, fear and vacillation. After all, their continuing education is harmed by the great amount of work, which consumes their labor-time. Such difficulties are either lonely faced or with the help of a very restrict number of colleagues. This work shows that this problem would be better managed if the collectives of labor were friendly with their new members.