Paulo César Zambroni-de-Souza

Saúde mental do trabalhador: o assédio moral praticado contra trabalhadores com LER/DORT

Este artigo analisa como o assedio moral se configura na vida dos portadores de lesoes por esforcos repetitivos/disturbios osteomusculares relacionados ao trabalho (LER/DORT). Participaram do estudo, realizado em 2007, 20 trabalhadores acometidos por LER/DORT de uma industria do calcado em Campina Grande-PB. Empregaram-se entrevista semiestruturada e analise de conteudo. Os resultados apresentam um quadro de assedio moral interpessoal e organizacional que esta bem configurado nas historias de adoecimento dos trabalhadores e nas suas trajetorias de busca de ajuda para seus problemas de saude. O assedio moral interpessoal e organizacional se evidencia em virtude de todos os aspectos de humilhacao, exclusao e pressao que recebem no ambiente de trabalho, sob forma de coacao, subversao, chantagem e rebaixamento. Para nao terem que sofrer com o desemprego, alguns preferem pedir demissao, outros suportam as dores, ultrapassando os limites do corpo. A logica da producao de assedio moral e organizacional destroi a solidariedade e impede que os trabalhadores construam coletivamente formas de enfrentamento do trabalho.

Exigências nos percursos profissionais de gerentes de banco

This paper deals with the trajectory of bank managers in Joao Pessoa with regard their job and education, spanning from their entry in the system up to the point when they hold a management position, searching to understand this through authors who analyze the work and its transformation from a clinical perspective, like Zarifian, Dejours and Schwartz, as well as those that deal with the bank work, as it is the case of Jinkings, Merlo and Barbarini. Sixteen interviews have taken place with general or intermediaries managers. The study showed that they are submitted to a great pressure with respect to their general ability, competence to obtain results and availability to the bank. It was noted, however, that even fulfilling these demands they do not have stability in the position. They argue that the company continually demands further effort, in an unreachable level, spoiling their health. This research addresses some questions and doubts about the benefits with respect to the autonomy and formation that managers are subject as a consequence of the banking system restructuring.

Análise das condições e da organização do trabalho dos necrotomistas

RESUMO. Este artigo tem como objetivo caracterizar as condicoes e a organizacao do trabalho dos necrotomistas do Departamento de Medicina Legal (DML) de uma capital do Nordeste do Brasil. Do ponto de vista teorico, a Psicodinâmica do Trabalho foi a principal abordagem utilizada, ao lado do conceito de trabalho sujo. A metodologia procurou combinar entrevistas semiestruturadas individuais e observacoes na sala de necropsias. Participaram deste estudo os seis necrotomistas que atualmente compoem o quadro de profissionais do referido DML, sendo todos do sexo masculino, com idades variando entre 32 e 48 anos e tempo de servico oscilando entre quatro e 23 anos. Constatou-se que a organizacao real do trabalho e marcada pela existencia de algumas regras comuns, construidas no exercicio da atividade. Destaca-se tambem a precariedade das condicoes de trabalho, o que se traduz em um investimento estatal incompativel com as demandas desse orgao. Tais condicoes, associadas a uma representacao social negativa do trabalho dos necrotomistas, que o situa no rol daquelas atividades tipificadas como trabalho sujo, repugnante, degradante, sao produtoras de um sofrimento adicional que exige desses trabalhadores, alem dos esforcos fisicos proprios dessa atividade, manobras psiquicas custosas e estrategias defensivas individuais e coletivas para evitar resvalar no terreno do adoecimento psiquico. Palavras-chave : Organizacao do trabalho; condicoes de trabalho; Psicologia Organizacional.

Os Usos de Simuladores Durante a Formação Profissional para a Condução de Transportes Rodoviários

Este estudo teorico pretende contribuir com o debate sobre o uso de simuladores nos processos de formacao para os profissionais de transporte terrestre rodoviario. Nesse tipo de transporte no Brasil ocorrem muitos acidentes, configurando-se em um problema de saude publica. Procurou-se analisar criticamente, a partir da producao academica sobre uso de simuladores, suas potencialidades em situacoes de formacao para condutores profissionais. A partir de uma perspectiva ergologica, que permite a articulacao com outras clinicas do trabalho, tambem utilizadas, o artigo tem como objetivos: discutir as caracteristicas que conformam a atividade de conducao, fazer uma analise dos pressupostos epistemologicos subjacentes as pesquisas e treinamentos que usam simuladores e articular criticamente tais pontos para avaliar a pertinencia do uso de simuladores em processos de formacao profissional. Evidenciou-se que os processos de formacao profissional mediado pelo uso de simuladores podem ser pertinentes para a grave situacao do trânsito brasileiro, embora se reconheca ausencia de pesquisas nacionais sobre a tematica, bem como alguns possiveis limites da perspectiva epistemologica utilizadas nas pesquisas internacionais, afetando a eficacia deste uso.

A atividade de trabalho de motoristas de ambulância sob o ponto de vista ergológico

Objective: to analyze the work activity of ambulance drivers of the Urgent Medical Aid Service (SAMU). Methods: an ergology-based study which operates according to the conception of life-health-disease postulated by Georges Canguilhem and Activity Ergonomics was carried out. Eleven dialogical interviews were conducted with drivers from the Mobile Intensive Care Unit of Paraiba state, Brazil, in 2010. Results: according to the drivers interviewed, the main difficulties to realize their work result from the organizational way in which the work is prescribed by SAMU, the management of time during the activity, the traffic intensity, the relationship with the service users, and the risk of being contaminated by diseases. In contrast, ambulance drivers acquire meaning to their work when they are able to save lives, within a combination of factors – solidarity, trust and cooperation. When these possibilities are missing, the working group serves as a support for those ambulance drivers who want to remain in their profession despite their frustration. Conclusion: it was possible to observe that, even facing the daily variability of work, ambulance drivers develop operating ways to handle their work situations, cooperating to the solution of problems and/or adjusting to the unpredictability within the teamwork.

Análisis de las condiciones y la organización del trabajo de los necrotomistas

RESUMO. Este artigo tem como objetivo caracterizar as condicoes e a organizacao do trabalho dos necrotomistas do Departamento de Medicina Legal (DML) de uma capital do Nordeste do Brasil. Do ponto de vista teorico, a Psicodinâmica do Trabalho foi a principal abordagem utilizada, ao lado do conceito de trabalho sujo. A metodologia procurou combinar entrevistas semiestruturadas individuais e observacoes na sala de necropsias. Participaram deste estudo os seis necrotomistas que atualmente compoem o quadro de profissionais do referido DML, sendo todos do sexo masculino, com idades variando entre 32 e 48 anos e tempo de servico oscilando entre quatro e 23 anos. Constatou-se que a organizacao real do trabalho e marcada pela existencia de algumas regras comuns, construidas no exercicio da atividade. Destaca-se tambem a precariedade das condicoes de trabalho, o que se traduz em um investimento estatal incompativel com as demandas desse orgao. Tais condicoes, associadas a uma representacao social negativa do trabalho dos necrotomistas, que o situa no rol daquelas atividades tipificadas como trabalho sujo, repugnante, degradante, sao produtoras de um sofrimento adicional que exige desses trabalhadores, alem dos esforcos fisicos proprios dessa atividade, manobras psiquicas custosas e estrategias defensivas individuais e coletivas para evitar resvalar no terreno do adoecimento psiquico. Palavras-chave : Organizacao do trabalho; condicoes de trabalho; Psicologia Organizacional.

Analysis of conditions and working organization of necrotomists

RESUMO. Este artigo tem como objetivo caracterizar as condicoes e a organizacao do trabalho dos necrotomistas do Departamento de Medicina Legal (DML) de uma capital do Nordeste do Brasil. Do ponto de vista teorico, a Psicodinâmica do Trabalho foi a principal abordagem utilizada, ao lado do conceito de trabalho sujo. A metodologia procurou combinar entrevistas semiestruturadas individuais e observacoes na sala de necropsias. Participaram deste estudo os seis necrotomistas que atualmente compoem o quadro de profissionais do referido DML, sendo todos do sexo masculino, com idades variando entre 32 e 48 anos e tempo de servico oscilando entre quatro e 23 anos. Constatou-se que a organizacao real do trabalho e marcada pela existencia de algumas regras comuns, construidas no exercicio da atividade. Destaca-se tambem a precariedade das condicoes de trabalho, o que se traduz em um investimento estatal incompativel com as demandas desse orgao. Tais condicoes, associadas a uma representacao social negativa do trabalho dos necrotomistas, que o situa no rol daquelas atividades tipificadas como trabalho sujo, repugnante, degradante, sao produtoras de um sofrimento adicional que exige desses trabalhadores, alem dos esforcos fisicos proprios dessa atividade, manobras psiquicas custosas e estrategias defensivas individuais e coletivas para evitar resvalar no terreno do adoecimento psiquico. Palavras-chave : Organizacao do trabalho; condicoes de trabalho; Psicologia Organizacional.