Daniel Jardim Pardini

Carreira Tradicional versus Carreira Autodirigida ou Proteana: um estudo comparativo sobre a satisfação com a carreira, a profissão e o trabalho

Este estudo objetivou verificar se as atitudes e os valores dos profissionais que atualmente se inserem ou se encontram no mercado de trabalho sao mais aderentes a ideia da carreira tradicional ou a da carreira autodirigida/proteana. Buscou identificar, ainda, as âncoras de carreira dos entrevistados, o grau de satisfacao com a carreira, com a profissao e com o trabalho, assim como a relacao entre estas variaveis. O instrumento de coleta de dados utilizado foi o questionario, e a amostra foi composta por 113 estudantes de Graduacao e de Pos-Graduacao Lato e Stricto Sensu em Administracao. Como resultado, encontrou-se a âncora de carreira “Estilo de Vida” com a media mais elevada, indicando a tendencia de se buscar uma carreira que permita integrar as necessidades pessoais, familiares e de trabalho. Detectou-se aqui uma maior inclinacao dos pesquisados para trilhar a carreira autodirigida ou proteana, e nao foram encontradas correlacoes entre âncoras de carreira e satisfacao com a carreira, indicando que nao h determinada âncora que possa proporcionar maior satisfacao profissional do que outra. O estudo contribui com a proposicao de questoes acerca do perfil de carreira que vem sendo adotado e com a identificacao do nivel de satisfacao do profissional, alem de recomendar uma revisao da escala de Âncoras de Carreira, de maneira a aumentar sua confiabilidade.

Learning in executive management education

O texto se situa entre aqueles que tomam o trabalho como uma dimensao epistemologica e praxiologica fundamental, entendendo seu estudo como necessario, em tempos de mudancas, no devir historico. Propoe-se a identificar as dimensoes que os trabalhadores de uma organizacao publica associam ao trabalho na contemporaneidade e socializa os resultados de uma pesquisa em que foi utilizado um questionario estruturado como instrumento de coleta de dados. O tratamento dos dados coletados ocorreu atraves da tecnica analise fatorial. O modelo final foi constituido de quatro fatores, denominados: dimensoes do trabalho flexivel, dimensoes do trabalho tradicional, dimensoes indesejadas do trabalho e dimensoes vitais e morais do trabalho. Os fatores indicam um hibridismo nas relacoes que os respondentes estabelecem entre as variaveis e o trabalho, ora tendendo a ressaltar relacoes com as dimensoes flexiveis, ora apontando uma relacao com variaveis que remontam ao trabalho sob o capitalismo tradicional, ora em ambas, numa especie de amalgamento. Os resultados permitiram refletir sobre as mudancas nas concepcoes de trabalho de servidores em face da visao gerencialista que tem sido propagada nas ultimas decadas e possibilitou a reflexao no que diz respeito ao quanto se conserva da tradicao no que hoje se chama de flexivel. DOI: 10.5020/2318-0722.2014.v20n1p379

Os Significados da Virtualização do Trabalho: Manifestações Discursivas das Percepções Tecnológicas, Processuais e Pessoais nas Relações Intraorganizacionais

The virtualization construct, even with the intensification of researches on the theme in the information technology management area, still demands studies exploiting its meanings in the organization environments and work relations. This paper aims to analyze, through the discourses of actors practicing virtual work, perceptions with regard to the technology, the processes and behaviors manifested in the use of virtualization. In the investigative process, one adopted discourse analysis, a method still poorly applied in information system administration researches. Through the interdiscourse technique, it was possible to explore the discourses of presidency, board of directors, management, and the operators working with virtual activities in an information technology organization. The results reinforce the theoretical contributions on the difficulty, on the part of people involved, to accept the complete physical absence from the workplace due to the need for sociability. The search for formulating more rigid processes which guarantee control over the virtually performed tasks, the worry about an effective communication, and the new role that the manager should assume in the virtual environment were some of the manifestations identified in this study, which contributes to expand the empirical evidence on the work virtualization management.