Rita de Cássia Trindade dos Santos

ECONOMIA SOLIDÁRIA UM CAMPO DE ESTUDO EM CONSTRUÇÃO: ANÁLISE DA PRODUÇÃO CIENTÍFICA NACIONAL DE 2000 A 2015

A expansao das iniciativas de economia solidaria no Brasil e resultado de um processo orgânico de articulacao que procura manter os empreendimentos economicos solidarios no mercado apesar de suas peculiaridades. Situar a discussao acerca da gestao dessas organizacoes faz-se importante no campo teorico dos estudos em administracao, visto que as caracteristicas de tais empreendimentos diferem-se, em partes, das empresas tradicionais. Assim, o presente estudo tem por objetivo analisar a producao cientifica brasileira sobre economia solidaria e temas correlatos a partir das publicacoes na area de administracao no periodo de 2000 a 2015. Para isso, realizou-se um estudo bibliometrico de abordagem quantitativa e qualitativa. A partir dos resultados obtidos concluiu-se que, quantitativamente, ha um numero progressivo de publicacoes no periodo analisado com predominância dos estudos empiricos, de natureza exploratoria e abordagem qualitativa cuja escolha dos objetos de pesquisa mostra uma tendencia a favor de empreendimentos solidarios, associacoes e cooperativas. Ja sob a perspectiva qualitativa, os temas correlatos de maior incidencia foram gestao social, autogestao, sustentabilidade e politicas publicas.

Satisfação no Trabalho dos Policiais Militares do Rio Grande do Sul: um Estudo Quantitativo

espanolResumen La satisfaccion en el trabajo puede ser entendida como el vinculo emocional del individuo con su entorno de trabajo (Smith, 2008). La profesion de policia militar se considera de alto riesgo porque tiene que ver constantemente con la violencia, la brutalidad y la muerte (Costa, Accioly, Oliveira & Maia, 2007). Teniendo en cuenta este contexto, el presente estudio fue desarrollado para identificar el grado de satisfaccion en el trabajo de los policias militares de Rio Grande do Sul. Se realizo una investigacion descriptiva, tipo encuesta, con un enfoque cuantitativo. Los participantes del estudio fueron 519 policias militares pertenecientes a cuarteles de ciudades ubicadas en el estado de Rio Grande do Sul. La Escala de Satisfaccion en el Trabajo (EST) de Siqueira (2008) fue utilizada como herramienta de investigacion. En general, se identifico que los policias tienden a indicar insatisfaccion con el trabajo. Entre las dimensiones que conforman la EST, las que tienden a indicar insatisfaccion son el salario (media: 2,79) y los ascensos (media: 3,03); las que tienden a indicar indiferencia (ni satisfecho ni insatisfecho) son la jefatura (media: 4,42) y la naturaleza del trabajo (media: 4,37); y, finalmente, la que tiende a indicar satisfaccion es respecto a los colegas (media: 5,00). Se espera que esta evidencia contribuya a futuras decisiones organizacionales que tengan un impacto en la salud de los policias militares y en la consiguiente calidad de vida, del equipo y de sus familiares. EnglishAbstract Job Satisfaction can be understood as the emotional bond of individuals with their work environment (Siqueira, 2008). The military police profession is considered a high risk one because military policemen constantly deal with violence, brutality and death (Costa, Accioly, Oliveira & Maia, 2007). Given this context, this study was developed to identify Rio Grande do Sul military policemen’s degree of satisfaction in their work. We conducted a descriptive research, survey type, with a quantitative approach. 519 military police belonging to cities barracks located in the state of Rio Grande do Sul participated. Siqueira’s (2008) Satisfaction Scale at Work (EST) was used as a research tool. Overall, it was identified that policemen tend to signal dissatisfaction with work. Among the dimensions that make up the EST, they tend to signal dissatisfaction with salary (mean: 2.79) and promotions (mean: 3.03); indifference (neither satisfied nor dissatisfied) in relation to leadership (mean: 4.42) and the nature of work (mean: 4.37); and finally, they tend to signal satisfaction with colleagues (mean: 5.00). We hope that this evidence contributes to future organizational decisions involving a better health of the military policemen and, subsequently, a better quality of life, for both the team and their families. portuguesResumo Satisfacao no Trabalho pode ser entendida como o vinculo afetivo do individuo com seu ambiente laboral. A profissao de policial militar e considerada de alto risco, pois ele lida constantemente com a violencia, a brutalidade e a morte. Frente a este contexto, esse estudo foi desenvolvido visando identificar o grau de Satisfacao no Trabalho dos policiais militares do Rio Grande do Sul. Realizou-se uma pesquisa descritiva, do tipo survey, com abordagem quantitativa. Os participantes do estudo totalizaram 519 policiais militares pertencentes a quarteis de cidades localizadas no estado do Rio Grande do Sul. A Escala de Satisfacao no Trabalho (EST) foi utilizada como instrumento de pesquisa. No geral, identificou-se que os policiais tendem a sinalizar insatisfacao em relacao ao trabalho. Dentre as dimensoes que compoe a EST, tendem a sinalizar insatisfacao em relacao ao salario (media: 2,79) e com as promocoes (media: 3,03); indiferenca (nem satisfeitos e nem insatisfeitos) em relacao a chefia (media: 4,42) e a natureza do trabalho (media: 4,37); e, por fim, sinalizam tendencia a satisfacao em relacao aos colegas (media: 5,00). Espera-se com essas evidencias contribuir para as futuras decisoes organizacionais que impliquem na saude dos policiais militares e consequente qualidade de vida, da equipe e seus familiares.

ENVIRONMENTAL MANAGEMENT UNDER THE PERSPECTIVE OF AN AUTOMOTIVE CENTER: A CASE STUDY IN THE CITY OF SANTA MARIA/RS

For companies linked to the auto industry, the concern for the environment is paramount, especially for generating large quantities and variety of environmentally harmful waste. Andrade et al (2002), one of the strategies for these organizations is to improve their production processes, with the elimination/reduction of losses and waste generation throughout the value chain. The aim of this study is to identify the applicability of an environmental management program in a Automotive Center located in Santa Maria/RS. For this we carried out a survey of bibliographic and descriptive nature of qualitative approach with the strategy case study. Data collection was conducted through semi-structured interviews with the manager of the company and previously structured questionnaire administered to employees. The results obtained show that the company seeks to dispose waste in an environmentally friendly way, still needing enhance these processes. Regarding the implementation of the EMS - is it important to measure the cost of all benefits provided to the company, such as reinforcing a positive image of the company, before compliance with environmental laws, clean and safe work environment, reducing the risk of accidents and waste disposal .