Jaime Peixoto Stecca

MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL: UM INDICADOR DE QUALIDADE DE VIDA

A motivacao para o trabalho e um aspecto que interfere no processo derelacoes humanas, produtividade e qualidade de vida. Portanto, este trabalhotem como objetivo geral, relatar e discutir a vivencia das relacoes humanas, aqualidade de vida entre os colaboradores e a atuacao do profissional de umadministrador numa instituicao hospitalar filantropica de Santa Maria. Objetivosespecificos sao conhecer as formas de motivacao profissional, saber sobre osindicadores de qualidade de vida e verificar como um grupo de funcionariosconsidera o relacionamento interpessoal entre colegas de trabalho e seussuperiores. Para tal, foi realizado uma pesquisa descritiva exploratoria, cujaamostra constou de 102 colaboradores, distribuidos entre tres segmentosprofissionais de uma instituicao hospitalar filantropica em Santa Maria-RS. Osdados foram coletados atraves de um questionario com 18 questoes, duranteos meses de maio, junho e julho/2002, e mostraram como os profissionaisrecebem incentivos para desempenhar suas atividades e como recebemelogios e criticas construtivas, impulsionando-os para melhorar cada vez maissuas atividades profissionais. A maioria dos funcionarios emite opinioes sobreas tarefas que sao desenvolvidas e demonstram sentirem-se muito bem naorganizacao. Conclui-se que a evolucao de uma organizacao pode estarintimamente relacionada com o crescimento das forcas de trabalho que aconduz. Para tanto, o reconhecimento do potencial humano em suas relacoesafetivas e emocionais sao primordiais na integracao da equipe e nocomprometimento de cada um no trabalho que realiza, e com isso manter atransformacao organizacional numa ascensao, proporcionando resultados degrande valia para todos.

A PERCEPÇÃO E A AUTO-PERCEPÇÃO DESENVOLVIDAS POR DINÂMICAS DE GRUPO

As dinâmicas de grupo tem se mostrado ferramenta eficaz no processode treinamento de equipes de trabalho. Explorando aspectos ludicos do serhumano em confronto com as rotinas do cargo, oportunizam a simulacao derealidades organizacionais em situacoes descontraidas, ocupando lugarespecial na formacao e gestao de pessoas. Este processo de treinamento pordinâmicas foi aplicado ao grupo de dirigentes da Associacao dos JovensEmpresarios de Santa Maria (AJESM) e contemplou exercicios de integracao,envolvimento, auto-conhecimento, conhecimento do outro, feedback construtivoe motivacional. O desenvolvimento das atividades contribuiu efetivamente parareforcar a importância dos aspectos relacionados a auto-percepcao, percepcaodo outro, validade e acerto de ter nas equipes pessoas portadoras dequalidades relativas ao conteudo logico, racional e objetivo e referentes aimaginacao, intuicao e criatividade, de forma que essa diversidade temapresentado excelentes resultados, facilitando, enriquecendo e qualificando aatuacao e o processo decisorio da entidade.

Análise do 5º princípio do cooperativismo com foco na educação cooperativa no projeto “Eu + Você = Mundo Melhor”

O cooperativismo apresenta-se como um modelo de organizacao social, com principios e valores claramente definidos, e que devem ser seguidos por todas as cooperativas. Este estudo traz um breve historico sobre o movimento cooperativo e seus beneficios para a sociedade, com foco em um destes principios. Objetivou-se, por meio de uma pesquisa bibliografica e documental, analisar de que forma o projeto “Eu + Voce = Mundo Melhor” esta de acordo com o 5o principio do cooperativismo: educacao cooperativa. A base de sustentacao teorica esta apoiada em Schneider (2010) e Seibel (2001). Conclui-se que o projeto, que ja vem sendo desenvolvido ha varios anos, esta de acordo com o 5o principio do cooperativismo, adequado aos conceitos e embasado nesse principio cooperativo.

O comprometimento organizacional segundo o perfil dos colaboradores de cooperativas de crédito.

The study concerning the organizational commitment, regarding different organizations, the prior attitudes and their consequences, has reached an important position in the research agendas. It is convenient to include, in such agendas, the cooperative societies due to their importance in the generation and distribution of wealth. This work aimed to identify the organizational commitment of workers regarding their profile. To do so, it was carried out a survey with the workers from credit cooperatives in the states of Rio Grande do Sul, Parana and Santa Catarina which are part of the three most representative systems in Brazil: Sicredi, Sicoob and Unicred. 388 people answered 6 questions about profile and 23 questions about organizational commitment, which were based on Medeiros (2003) model. The results indicate that the organizational commitment do not change when age, education and the operating time at the cooperative are considered. However, when gender, the occupation area and the cooperative system are taken into consideration, changes are noticed in the commitment according to the profile. It was concluded that it is possible to find different commitments in different profiles.

As influências da gestão de pessoas no comprometimento

The study of organizational commitment and their antecedents and consequences, has taken an important place in the research agenda. It is appropriate in this agenda include cooperative societies, due to its importance in the generation and distribution of wealth. The objective of this study was to investigate the relationship between the strategies of human resource management adopted in credit cooperatives and the organizational commitment of their employees. To achieve this, an investigation was conducted with employees of credit cooperatives in the states of Rio Grande do Sul and Santa Catarina from three representative Brazilian credit cooperative systems - Sicredi, Sicoob and Unicred. It was studied employees´perception to the management strategies and their organizational commitment. A total of 388 people answered 33 questions about generic strategies of human resource management and 23 questions about organizational commitment, based on the model validated by Medeiros (2003). The data were analyzed using multivariate statistics, taking structural equation modeling (SEM) technique to test the causal relationship between the studied constructs. The results indicate that the adopted strategies of human resource management positively affect the organizational commitment of employees.

Estudo de um modelo de gestão e sua aplicabilidade na COOPERCEDRO

Este artigo tem como objetivo identificar as relacoes existentes entre o sistema de gestao da Cooperativa de Producao e Desenvolvimento Rural dos Agricultores Familiares de Santa Maria - COOPERCEDRO e o modelo de gestao das cooperativas proposto pelo autor Oliveira (2015). Sua relevância esta voltada, principalmente, para as cooperativas de producao, pois existem poucas referencias nesta area. O estudo trouxe beneficios a Cooperativa, aos associados e aos diretores, devido ao periodo de grandes mudancas estruturais da cooperativa e do mercado em que esta inserida. Metodologicamente, trata-se de uma pesquisa qualitativa, de carater exploratorio, na qual se utiliza o metodo de estudo de caso. Buscou-se identificar a importância de um modelo de gestao coeso e efetivo, que impacte profundamente nas cooperativas. Os instrumentos de pesquisa utilizados foram pesquisa documental, diario de campo com observacao sistematica no ambiente da cooperativa, entrevistas com base em um roteiro de perguntas com os membros dos conselhos de administracao e fiscal os quais atualmente respondem pela gestao da cooperativa. O referencial teorico esta amparado em Oliveira (2015). Por meio deste estudo, pode-se concluir que uma gestao estruturada e efetiva, e responsavel pelo desenvolvimento da cooperativa, proporcionando aos seus associados a agregacao de valores e a comercializacao de seus produtos.