Jefferson Menezes de Oliveira

Gestão de pessoas e sustentabilidade: construindo caminhos por meio das práticas de capacitação

This study seeks to identify how the issue of sustainability is manifested between the capacitation actions offered by the people management area of an institution of higher education. With qualitative approach, the study is developed by performing three steps: (i) analysis of strategic documents of the institution; (ii) mapping of capacitation actions on sustainability offered to servers; and (iii) semi-structured interviews analysis performed with the servers involved in the organization and dissemination of capacitation actions. The results showed that the institution recommends sustainability in their strategic documents, with convergence to the ecological dimension in their actions. The servers involved in the organization and dissemination of capacitation actions understand that the people management area takes on a strategic role in addressing sustainability in an integrated manner with other institutional actions. However, there are difficulties in offering permanent training, since there is a shortage of specialists available to disseminate the theme in its entirety, thus indicating the permanent offer of training involving sustainability.

A PERCEPÇÃO DOS GESTORES SOBRE AS DIMENSÕES DA SUSTENTABILIDADE

Com a finalidade de discutir como uma organizacao trata a tematica da sustentabilidade nas suas acoes rotineiras, propos-se a realizacao deste estudo de caso com o objetivo analisar a percepcao dos gestores de uma Cooperativa de Assistencia a Saude sobre a sustentabilidade, ja que a cooperativa em questao esta comecando a inserir a visao sustentavel na sua pratica de gestao. Como objetivos especificos estabeleceram-se: levantar as praticas relacionadas as dimensoes economica, social e ambiental da empresa; analisar as dimensoes da sustentabilidade em que a empresa mais se destaca e sugerir acoes estrategicas para as dimensoes que necessitam ser ainda mais desenvolvidas pela empresa. Apos aplicar um questionario aos 23 gestores que compoe a diretoria da cooperativa estudada, identificou-se que a dimensao social e a que representa a maior dificuldade para que os gestores desenvolvam acoes especificas voltadas para a gestao sustentavel. Assim, sugere-se que a cooperativa busque e disponibilize mais informacoes sobre as condicoes de bem-estar dos cooperados, gestores, colaboradores e usuarios que esta ligada as dimensoes sociais das atividades da cooperativa, por meio de campanhas, cursos, reunioes e palestras, tendo em vista que assim o impacto social poderia ser percebido de forma mais clara tanto pelos gestores, como demais colaboradores.

HISTÓRICO E PERSPECTIVAS ACERCA DA PREVIDÊNCIA SOCIAL DO SERVIDOR PÚBLICO FEDERAL

O presente ensaio teorico tem por intuito apresentar uma retrospectiva acerca das principais mudancas ocorridas na previdencia social dos servidores publicos federais, com foco na exposicao das regras e alteracoes nas concessoes de aposentadoria e pensao civil trazidas a partir da promulgacao da Constituicao Federal de 1988. Com a analise historica, foi possivel delinear algumas perspectivas que envolvem a tematica: a previdencia social brasileira encaminha-se em direcao a um regime unico, onde as legislacoes aplicaveis aos servidores publicos, cada vez mais, assemelham-se aos normativos aplicados aos trabalhadores da iniciativa privada. Nesse sentido, o fim da integralidade e paridade de beneficios, o calculo dos proventos por media aritmetica e sua limitacao ao valor do teto do RGPS sao evidencias significativas.