Vitor Francisco Schuch Júnior

Emergência temática da inovação sustentável: uma análise da produção científica através da base Web Of Science

A inovacao como fator de competitividade necessita considerar seus efeitos sobre a sociedade e o meio ambiente, de modo a abranger aspectos do ambiente organizacional. Nesse sentido, estudos vem sendo desenvolvidos com o intuito de englobar duas tematicas emergentes: inovacao e sustentabilidade. A fim de ampliar o conhecimento referente a producao cientifica relacionada a inovacao sustentavel, este estudo teve como objetivo analisar as caracteristicas das publicacoes sobre Sustainable Innovation (Inovacao Sustentavel), na base de dados Web of Science, no periodo de 2000 a 2010, e identificar quais topicos em administracao estudados junto a este tema estao sendo mais pesquisados e quais sao mais relevantes (hot topics). O trabalho caracteriza-se como exploratorio e descritivo, pois se trata de um estudo de natureza bibliometrica, que busca o aprofundamento da analise da producao academica sobre inovacao sustentavel. Como principais resultados das 1.022 publicacoes analisadas, constatou-se aumento gradual da producao cientifica, em especial nas seguintes areas tematicas: Gestao (Management), Ciencias Ambientais (Environmental Sciences) e Negocio (Business). Evidenciou-se como hot topcis as combinacoes do topico inovacao sustentavel com: Development (Desenvolvimento), Management (Gestao) e Technology (Tecnologia). Palavras-chave: Inovacao. Sustentabilidade. Bibliometria.

Relações entre os valores pessoais e os comportamentos ecológicos no contexto da sustentabilidade

Atitudes e valores perante o ambiente tem incitado na sociedade e nas organizacoes uma nova cultura de comportamentos ecologicamente corretos. Ao buscar essa cultura e incorporar os preceitos da sustentabilidade, a gestao das organizacoes torna-se cada vez mais complexa, principalmente porque a adocao dessa atitude requer a insercao de variaveis sociais e ambientais nos valores e nas acoes e comportamentos dos individuos. O presente estudo teve como objetivo primordial investigar os valores pessoais e os comportamentos ecologicos individuais dos colaboradores de uma empresa inserida no contexto da sustentabilidade. Adotou-se a pesquisa descritiva, utilizando-se uma abordagem quantitativa. Por meio de um survey, foi aplicado o instrumento composto pelo Questionario de Perfis de Valores (QVP), de Tamayo e Porto (2009) e pela Escala de Comportamento Ecologico (ECE), de Pato e Tamayo (2006). Identificou-se o perfil de valores pessoais dos colaboradores bem como os comportamentos ecologicos predominantes. O conjunto de valores pessoais examinados apontou para valores referentes aos tipos motivacionais de universalismo, seguranca, conformidade, benevolencia e autodeterminacao. Quanto aos comportamentos ecologicos levantados, destacam-se os referentes a economia de agua e energia e limpeza urbana. Entre os principais achados, destacam-se as relacoes entre os valores e os comportamentos ecologicos, que se manifestaram em sentido diferente dos pressupostos iniciais.

Análise bibliométrica da produção científica da Revista de Adminstração da UFSM: em busca de novas perspectivas e desafios

1 Possui graduacao em Administracao pela Universidade Federal de Pelotas UFPel e mestrado em Administracao pela Universidade Federal de Santa Maria UFSM. Atualmente e doutoranda no Programa de Pos-Graduacao da Universidade Federal de Santa Maria e bolsista da Coordenacao de Aperfeicoamento do Pessoal de Nivel Superior (CAPES). Santa Maria, Rio Grande do Sul, Brasil. E-mail: jordanakneipp@yahoo.com.br. 2 Possui graduacao em Administracao pela Faculdade de Educacao Sao Luis – FESL, especializacao e em Educacao Ambiental e mestrado em Administracao pela Universidade Federal de Santa Maria – UFSM. Atualmente e professora substituta do Departamento de Ciencias Administrativas e aluna do Programa Especial de Graduacao de Formacao de Professores para a Educacao Profissional PEG. Santa Maria, Rio Grande do Sul, Brasil. E-mail: lucianaaparecidabarbieri@yahoo.com.br. 3 Possui graduacao e mestrado em Administracao pela Universidade Federal de Santa Maria UFSM. Atualmente e Professor Substituto do Departamento de Ciencias Administrativas UFSM e Doutorando do Programa de Pos Graduacao em Administracao PPGA/ UFSM Bolsista da Coordenacao de Aperfeicoamento do Pessoal de Nivel Superior / CAPES. Santa Maria, Rio Grande do Sul, Brasil. E-mail: robertobichueti@hotmail.com. 4 Possui graduacao em Comunicacao Social – Jornalismo, especializacao em Gestao da Qualidade e mestrado em Administracao pela Universidade Federal de Santa Maria – UFSM. Santa Maria, Rio Grande do Sul, Brasil. E-mail: ranicepedrazzi@hotmail.com. 5 Possui graduacao em Administracao e Pedagogia pela Universidade Federal de Santa Maria UFSM, mestrado em Administracao pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul UFRGS e doutorado em Educacao pela Universidade Estadual de Campinas UNICAMP. Atualmente e Professor Colaborador Voluntario no curso de graduacao em Administracao na Universidade Federal de Santa Maria – UFSM. RESUMO

Valores pessoais e organizacionais no contexto da gestão socioambiental

Este estudo teve por objetivo melhor compreender os perfis de valores pessoais e organizacionais e suas inter-relacoes em uma empresa que apresenta uma postura e imagem associada a um ambiente sustentavel, que adota a sustentabilidade como estrategia de competitividade, utilizando praticas ambientalmente corretas em suas acoes e praticas, divulgadas nos relatorios da empresa, visando maior transparencia na relacao com os interessados internos e externos. Adotou-se a pesquisa exploratoria e descritiva, utilizando-se uma abordagem predominantemente quantitativa. Por meio de um survey com os colaboradores da empresa, foi aplicado o instrumento organizado a partir de duas escalas, o Inventario de Perfis de Valores Organizacionais e o Questionario de Perfis de Valores. Entre os resultados destacam-se os perfis de valores predominantes e as relacoes entre os tipos motivacionais de valores organizacionais e pessoais. Na busca por relacoes entre os valores organizacionais e pessoais, os resultados revelam correlacoes diretas significativas entre alguns tipos de valores dos dois conjuntos, o que aponta os valores organizacionais e pessoais que podem ser trabalhados considerando os impactos entre ambos. A partir desses achados, a gestao dos valores da organizacao pode ser repensada na busca por valores e metas que apresentem uma relacao mais adequada aos interesses individuais e organizacionais.