Anelise Schaurich dos Santos

Nuevas modulaciones del control organizacional: un estudio de caso

Actualmente, el poder en las organizaciones no se manifiesta exclusivamente por vias coercitivas. Este actua mediante dispositivos de poder en los que se incluyen los metodos disciplinarios, que operan directamente en la subjetividad del sujeto. En este sentido, estos mecanismos tornan a los trabajadores reconocibles, identificables y comparables entre si. Este estudio tuvo como objetivo explicitar parte de los resultados de una investigacion sobre control organizacional y subjetividad contemporaneos. Dicha investigacion busco comprender la logica pos-disciplinaria presente en los mecanismos de control organizacional mediante la problematizacion del vinculo existente entre tecnologia y subjetivacion. Los resultados presentados en este articulo se relacionan con una parte de la muestra total de la investigacion, compuesta por treinta sujetos. Se eligio el caso de una empleada de una institucion financiera transnacional, siendo este articulo un estudio de caso. Los resultados del estudio de caso mostraron que la vigente logica organizacional del trabajo obliga al trabajador a asumir las fluctuaciones de la demanda y la responsabilidad de los resultados. De esa manera, hay indicios de que nuevas formas de organizacion del trabajo posibilitan la propia responsabilidad del sujeto.Abstract: The organizational power is not manifested only by coercive ways nowadays. It operates through power devices, including disciplinary methods, which operate directly on the subjectivity of the subject. These mechanisms make workers recognizable, identifiable and comparable among each other. This study aimed to clarify part of the results of research on organizational control and subjectivity in contemporary. Referred survey investigated the post-disciplinary logic present in organizational control mechanisms by questioning the link between technology and subjectivity. The results presented in this paper are relative to a portion of the total survey sample, composed by thirty subjects. The case of a woman employee of a transnational financial institution was chosen, setting this article as a case study. The results showed that the current logic on organization of work requires workers to assume the demands and the responsibility of results for themselves. Thus, there are signs that new forms of work organization enable the self-empowerment of the individual.

ESTRATÉGIAS DE MEDIAÇÃO NO TRABALHO DOCENTE: UM ESTUDO EM UMA UNIVERSIDADE PÚBLICA NA AMAZÔNIA

A pesquisa procurou identificar estrategias de mediacao no trabalho utilizadas por docentes de Ensino Superior Publico, na regiao amazonica. Alem de aspectos positivos, dificuldades no trabalho e sugestoes para ameniza-las. Estudo descritivo, de analise mista com frequencia e analise de conteudo. Foi aplicado um questionario sociodemografico e laboral com 52 docentes, que identificaram como positivo: ter relacoes satisfatorias com colegas (33%), possibilidades em pesquisa, ensino e extensao (31%), a flexibilidade no horario (23%) e a relacao estabelecida com os alunos (19%). E como dificuldades os problemas na infraestrutura da Instituicao (59,7%), nas relacoes socioprofissionais (50%), a sobrecarga de trabalho (19,2%), e a burocracia no fluxo de servicos administrativos (15,4%). As estrategias defensivas frequentes foram racionalizacao, isolamento e compensacao.Apesar do uso de estrategias, os docentes nao tem conseguido modificar o contexto de trabalho marcado pelo baixo numero de docentes em atividade.

Percepções de Estudantes Universitários sobre a Realização de Atividades Extracurriculares na Graduação

El objetivo de este estudio fue identificar lo que induce a los estudiantes universitarios a realizar actividades extracurriculares, en que tipo de actividades estan involucrados y como evaluan su participacion. Participaron de esta investigacion 24 estudiantes de dos carreras (Psicologia y Economia) de una universidad del sur de Brasil. Las informaciones fueron recolectadas por medio de una entrevista semiestructurada individual y fueron sometidas a analisis de contenido tematico. Los alumnos percibieron la necesidad de buscar conocimientos y oportunidades para complementar su formacion. Con este fin, se involucran en trabajo voluntario, proyectos de investigacion y extension, y pasantias. En terminos generales, las actividades extracurriculares son evaluadas como positivas, ya que muestran la aplicacion de los contenidos estudiados en clase. Sin embargo, los universitarios encuentran dificultades en la busqueda para encontrar actividades no obligatorias. Se concluye que la exploracion profesional puede auxiliar en el involucramiento de los academicos con la carrera, ademas de ayudar en la maduracion de comportamientos autodidactas, que son beneficiosos principalmente para el periodo despues del pregrado, en el que hay la preocupacion de insertarse en el mercado laboral.

New modulations of organizational control: a case study

Actualmente, el poder en las organizaciones no se manifiesta exclusivamente por vias coercitivas. Este actua mediante dispositivos de poder en los que se incluyen los metodos disciplinarios, que operan directamente en la subjetividad del sujeto. En este sentido, estos mecanismos tornan a los trabajadores reconocibles, identificables y comparables entre si. Este estudio tuvo como objetivo explicitar parte de los resultados de una investigacion sobre control organizacional y subjetividad contemporaneos. Dicha investigacion busco comprender la logica pos-disciplinaria presente en los mecanismos de control organizacional mediante la problematizacion del vinculo existente entre tecnologia y subjetivacion. Los resultados presentados en este articulo se relacionan con una parte de la muestra total de la investigacion, compuesta por treinta sujetos. Se eligio el caso de una empleada de una institucion financiera transnacional, siendo este articulo un estudio de caso. Los resultados del estudio de caso mostraron que la vigente logica organizacional del trabajo obliga al trabajador a asumir las fluctuaciones de la demanda y la responsabilidad de los resultados. De esa manera, hay indicios de que nuevas formas de organizacion del trabajo posibilitan la propia responsabilidad del sujeto.Abstract: The organizational power is not manifested only by coercive ways nowadays. It operates through power devices, including disciplinary methods, which operate directly on the subjectivity of the subject. These mechanisms make workers recognizable, identifiable and comparable among each other. This study aimed to clarify part of the results of research on organizational control and subjectivity in contemporary. Referred survey investigated the post-disciplinary logic present in organizational control mechanisms by questioning the link between technology and subjectivity. The results presented in this paper are relative to a portion of the total survey sample, composed by thirty subjects. The case of a woman employee of a transnational financial institution was chosen, setting this article as a case study. The results showed that the current logic on organization of work requires workers to assume the demands and the responsibility of results for themselves. Thus, there are signs that new forms of work organization enable the self-empowerment of the individual.

Novas Modulações do Controle Organizacional: um Estudo de Caso

Actualmente, el poder en las organizaciones no se manifiesta exclusivamente por vias coercitivas. Este actua mediante dispositivos de poder en los que se incluyen los metodos disciplinarios, que operan directamente en la subjetividad del sujeto. En este sentido, estos mecanismos tornan a los trabajadores reconocibles, identificables y comparables entre si. Este estudio tuvo como objetivo explicitar parte de los resultados de una investigacion sobre control organizacional y subjetividad contemporaneos. Dicha investigacion busco comprender la logica pos-disciplinaria presente en los mecanismos de control organizacional mediante la problematizacion del vinculo existente entre tecnologia y subjetivacion. Los resultados presentados en este articulo se relacionan con una parte de la muestra total de la investigacion, compuesta por treinta sujetos. Se eligio el caso de una empleada de una institucion financiera transnacional, siendo este articulo un estudio de caso. Los resultados del estudio de caso mostraron que la vigente logica organizacional del trabajo obliga al trabajador a asumir las fluctuaciones de la demanda y la responsabilidad de los resultados. De esa manera, hay indicios de que nuevas formas de organizacion del trabajo posibilitan la propia responsabilidad del sujeto.Abstract: The organizational power is not manifested only by coercive ways nowadays. It operates through power devices, including disciplinary methods, which operate directly on the subjectivity of the subject. These mechanisms make workers recognizable, identifiable and comparable among each other. This study aimed to clarify part of the results of research on organizational control and subjectivity in contemporary. Referred survey investigated the post-disciplinary logic present in organizational control mechanisms by questioning the link between technology and subjectivity. The results presented in this paper are relative to a portion of the total survey sample, composed by thirty subjects. The case of a woman employee of a transnational financial institution was chosen, setting this article as a case study. The results showed that the current logic on organization of work requires workers to assume the demands and the responsibility of results for themselves. Thus, there are signs that new forms of work organization enable the self-empowerment of the individual.