Vania Medianeira Flores Costa

Satisfação no Trabalho dos Policiais Militares do Rio Grande do Sul: um Estudo Quantitativo

espanolResumen La satisfaccion en el trabajo puede ser entendida como el vinculo emocional del individuo con su entorno de trabajo (Smith, 2008). La profesion de policia militar se considera de alto riesgo porque tiene que ver constantemente con la violencia, la brutalidad y la muerte (Costa, Accioly, Oliveira & Maia, 2007). Teniendo en cuenta este contexto, el presente estudio fue desarrollado para identificar el grado de satisfaccion en el trabajo de los policias militares de Rio Grande do Sul. Se realizo una investigacion descriptiva, tipo encuesta, con un enfoque cuantitativo. Los participantes del estudio fueron 519 policias militares pertenecientes a cuarteles de ciudades ubicadas en el estado de Rio Grande do Sul. La Escala de Satisfaccion en el Trabajo (EST) de Siqueira (2008) fue utilizada como herramienta de investigacion. En general, se identifico que los policias tienden a indicar insatisfaccion con el trabajo. Entre las dimensiones que conforman la EST, las que tienden a indicar insatisfaccion son el salario (media: 2,79) y los ascensos (media: 3,03); las que tienden a indicar indiferencia (ni satisfecho ni insatisfecho) son la jefatura (media: 4,42) y la naturaleza del trabajo (media: 4,37); y, finalmente, la que tiende a indicar satisfaccion es respecto a los colegas (media: 5,00). Se espera que esta evidencia contribuya a futuras decisiones organizacionales que tengan un impacto en la salud de los policias militares y en la consiguiente calidad de vida, del equipo y de sus familiares. EnglishAbstract Job Satisfaction can be understood as the emotional bond of individuals with their work environment (Siqueira, 2008). The military police profession is considered a high risk one because military policemen constantly deal with violence, brutality and death (Costa, Accioly, Oliveira & Maia, 2007). Given this context, this study was developed to identify Rio Grande do Sul military policemen’s degree of satisfaction in their work. We conducted a descriptive research, survey type, with a quantitative approach. 519 military police belonging to cities barracks located in the state of Rio Grande do Sul participated. Siqueira’s (2008) Satisfaction Scale at Work (EST) was used as a research tool. Overall, it was identified that policemen tend to signal dissatisfaction with work. Among the dimensions that make up the EST, they tend to signal dissatisfaction with salary (mean: 2.79) and promotions (mean: 3.03); indifference (neither satisfied nor dissatisfied) in relation to leadership (mean: 4.42) and the nature of work (mean: 4.37); and finally, they tend to signal satisfaction with colleagues (mean: 5.00). We hope that this evidence contributes to future organizational decisions involving a better health of the military policemen and, subsequently, a better quality of life, for both the team and their families. portuguesResumo Satisfacao no Trabalho pode ser entendida como o vinculo afetivo do individuo com seu ambiente laboral. A profissao de policial militar e considerada de alto risco, pois ele lida constantemente com a violencia, a brutalidade e a morte. Frente a este contexto, esse estudo foi desenvolvido visando identificar o grau de Satisfacao no Trabalho dos policiais militares do Rio Grande do Sul. Realizou-se uma pesquisa descritiva, do tipo survey, com abordagem quantitativa. Os participantes do estudo totalizaram 519 policiais militares pertencentes a quarteis de cidades localizadas no estado do Rio Grande do Sul. A Escala de Satisfacao no Trabalho (EST) foi utilizada como instrumento de pesquisa. No geral, identificou-se que os policiais tendem a sinalizar insatisfacao em relacao ao trabalho. Dentre as dimensoes que compoe a EST, tendem a sinalizar insatisfacao em relacao ao salario (media: 2,79) e com as promocoes (media: 3,03); indiferenca (nem satisfeitos e nem insatisfeitos) em relacao a chefia (media: 4,42) e a natureza do trabalho (media: 4,37); e, por fim, sinalizam tendencia a satisfacao em relacao aos colegas (media: 5,00). Espera-se com essas evidencias contribuir para as futuras decisoes organizacionais que impliquem na saude dos policiais militares e consequente qualidade de vida, da equipe e seus familiares.

Niveles de comprometimiento y atrincheramiento con la carrera de enfermeros de hospitales públicos y privados

Objetivo: verificar a predominância dos tipos de vinculos - comprometimento e entrincheiramento - com a carreira, de enfermeiros de instituicoes hospitalares publicas e privadas. Metodos: trata-se de uma pesquisa de campo, com abordagem quantitativa. Participaram da pesquisa 237 enfermeiros, por meio de um questionario contendo 43 questoes sobre dados sociodemograficos, ocupacionais e vinculos com a carreira. Para analise dos dados utilizou-se estatistica descritiva, analise de frequencia e teste U de Mann-Whitney. Resultados: enfermeiros de hospitais publicos e privados apresentam alto nivel de comprometimento e nivel mediano de entrincheiramento com a carreira. Conclusoes: os enfermeiros possuem um vinculo maior de afeto e identificacao com sua carreira do que estagnacao, mantido primeiramente pelos investimentos realizados, seguido dos custos emocionais e por falta de alternativas. Tal fato esta associado a permanencia dos individuos na enfermagem e maior empenho nas atividades.Objective: to determine the prevalence of the types of relations to career - commitment and entrenchment - of nurses from public and private hospitals. Methods: field survey with a quantitative approach. A total of 237 nurses participated in the survey through a questionnaire with 43 questions about sociodemographic data, occupation, and relation to career. Descriptive statistics, frequency analysis, and Mann-Whitney U test were used for data analysis. Results: nurses from public and private hospitals have a high level of career commitment and a median level of career entrenchment. Conclusions: nurses have a stronger relation of affection and identification to career than a relation of stagnation, maintained primarily due to investments, followed by emotional costs and lack of alternatives. This fact is associated with individuals continuing in nursing and having a strong commitment to activities.

FOLHETOS COMO FERRAMENTA DE EDUCOMUNICAÇÃO EM PARQUES NATURAIS: ESTUDO DE CASO SOBRE OS PARQUES DE CANELA/RS

In this article was analyzed the leaflets in the Natural Paks of Canela/RS, and its itsrelationship with the “Educommunication” and Sustainable Tourism. Thus, initially were identifiedthe parks with relevant natural characteristics and, with support from the Tourist InformationCenter, we obtained access to their promotional materials. Each leaflets was then evaluated bycomparison, based on a matrix of 53 criteria, without the three focus of analysis: GeneralInformation, Design and Environmental Education. Of the 17 national parks listed, only seven hadinformation leaflets, one of the state and six private. From this study it was found that the parksdo not know how to produce publicity materials of the “educommunication”, getting all leafletswell below the proposed criteria. In order to address this deficit, we propose a Guide toSustainable Tourism for the national parks of this city.