Juliana Petri Tavares

Prazer-sofrimento dos trabalhadores de enfermagem de um serviço de hemodiálise.

Este estudio tuvo como objetivo identificar los factores que generan placer y sufrimiento a los trabajadores de enfermeria de un servicio de hemodialisis. Se trata de una investigacion cualitativa, desarrollada con doce trabajadores de enfermeria. La recoleccion de los datos se dio de marzo hasta abril de 2009, por medio de una entrevista semi-estructurada. Se empleo la tecnica del analisis tematico para el analisis de los datos. Los factores que generan placer en el trabajo fueron: gustarles lo que hacen, ser reconocido, ayudar al paciente y tener una guardia sin intercurrencias. Los factores que generan sufrimiento fueron: presenciar el sufrimiento del paciente, sentirse impotente, sufrir con la agresividad del paciente y tener dificultades en el relacionamiento con los companeros de trabajo. Se hizo evidente la necesidad de que haya discusiones colectivas en los servicios acerca de los factores de placer-sufrimiento en el trabajo.Um dos focos de investigacao na area de saude do trabalhador tem sido a relacao trabalho, saude e adoecimento. Este estudo objetivou identificar os fatores geradores de prazer e sofrimento dos trabalhadores de enfermagem de um servico de hemodialise. Pesquisa qualitativa, desenvolvida com doze trabalhadores de enfermagem. A coleta dos dados ocorreu de marco a abril de 2009, por meio de entrevista semi-estruturada. Empregou-se a tecnica da analise tematica para analise dos dados. Os fatores geradores de prazer no trabalho foram gostar do que faz, ser reconhecido, ajudar o paciente e ter um plantao sem intercorrencias. Os fatores geradores de sofrimento foram presenciar o sofrimento do paciente, sentir-se impotente, sofrer com a agressividade do paciente e ter dificuldades no relacionamento com os colegas de trabalho. Evidenciou-se a necessidade de discussoes coletivas nos servicos acerca dos fatores de prazer-sofrimento no trabalho.

Minor psychiatric disorders among nurses university faculties

Trata-se de estudo epidemiologico seccional, incluindo 130 enfermeiros docentes das Universidades Federais do Rio Grande do Sul, Brasil, que teve por objetivo investigar a demanda psicologica e o controle sobre o trabalho (Modelo Demanda-Controle de Karasek) e sua associacao com os disturbios psiquicos menores. Foram utilizadas as versoes brasileiras do Self-Report-Questionnaire-20 e da Job Stress Scale. A prevalencia de disturbios psiquicos menores foi de 20,1%. Apos ajustes, a fim de se evitar potenciais confundidores, a chance de disturbios psiquicos foi maior no quadrante trabalho ativo (OR=14,23; IC95%=1,55-130,73), seguido do quadrante alta exigencia (OR=10,05; IC95%=1,23-82,44), quando comparado aos enfermeiros docentes do quadrante baixa exigencia. Conclui-se que a alta demanda psicologica e o baixo controle sobre o trabalho podem desencadear acometimentos, dentre eles os disturbios psiquicos menores em enfermeiros docentes.

INFLUÊNCIA DO TURNO DE TRABALHO E CRONOTIPO NA QUALIDADE DE VIDA DOS TRABALHADORES DE ENFERMAGEM

O objetivo do estudo foi verificar a influencia do turno de trabalho e cronotipo na qualidade de vida dos trabalhadores de enfermagem de um hospital universitario do Rio Grande do Sul, atraves de um delineamento transversal e analitico, realizado com 101 trabalhadores de enfermagem, que atuavam em unidades clinicas e cirurgicas de internacao de adultos. O cronotipo e a qualidade de vida foram avaliados por meio do Questionario de Matutinidade-Vespertinidade de Horne-Ostberg e pelo WHOQOL-Breve. Nenhum dos dominios do WHOQOL-Breve apontou associacao ao turno (p>0,05), mas se verificou que os individuos com cronotipos concordantes com o turno em que trabalhavam (67,01±10,8) demonstraram media superior aos discordantes (59,16±14,67), quanto ao dominio “meio ambiente” do WHOQOL (p=0,03). Assim, foi evidenciado que a concordância cronobiologica com o turno de trabalho pode se constituir como um fator de qualidade de vida para a equipe de enfermagem.The purpose of this study was to investigate the influence of shift work and chronotype on the quality of life of nursing staff at a university hospital in the state of Rio Grande do Sul, Brazil. It is an analytical and cross-sectional study, developed with a sample of 101 nursing professionals working in clinical and surgical units for adult inpatients. Chronotype and quality of life were evaluated using the Horne and Ostberg Morningness-Eveningness Questionnaire (MEQ) and the WHOQOL-Brief None of the WHOQOL-Brief domains demonstrated any association with shift work (p > 0.05). It was observed however, that individuals with a certain chronotype agreeing with the shift in which they work (67.01 +/- 10.8) showed higher means than those disagreeing (59.16 +/- 14.67) on the WHOQOL field that assesses the environment (p = 0.03). Thus, it is suggested that agreement with the chronobiological shift might be a factor determining quality of life for the nursing staffEl objetivo del estudio fue investigar la influencia del trabajo por turnos y el cronotipo en la calidad de vida del personal de enfermeria de un hospital universitario en Rio Grande do Sul. Es un estudio transversal, realizado con 101 personas del equipo de enfermeria que trabajaba en unidades clinicas y quirurgicas con enfermos adultos. El cronotipo y calidad de vida se evaluo mediante las escalas de Horne y Ostberg y el WHOQOL-Breve, respectivamente. Ninguno de los dominios del WHOQOL breve tuvo asociacion con calidad de vida (p> 0,05). Los sujetos con cronotipo en conformidad con el turno en el que trabajan (67,01 ± 10,8) tuvieron mayor promedio que los discordantes (59,16 ± 14,67) en el campo del WHOQOL-Breve que evalua el medio ambiente (p = 0,03). Por lo tanto, se evidencio que la concordancia con el cronotipo con el turno de trabajo se puede constituir en un factor de calidad de vida para el personal de enfermeria.

Pleasure-suffering of nursing workers in a hemodialysis service: a qualitative study

Este estudio tuvo como objetivo identificar los factores que generan placer y sufrimiento a los trabajadores de enfermeria de un servicio de hemodialisis. Se trata de una investigacion cualitativa, desarrollada con doce trabajadores de enfermeria. La recoleccion de los datos se dio de marzo hasta abril de 2009, por medio de una entrevista semi-estructurada. Se empleo la tecnica del analisis tematico para el analisis de los datos. Los factores que generan placer en el trabajo fueron: gustarles lo que hacen, ser reconocido, ayudar al paciente y tener una guardia sin intercurrencias. Los factores que generan sufrimiento fueron: presenciar el sufrimiento del paciente, sentirse impotente, sufrir con la agresividad del paciente y tener dificultades en el relacionamiento con los companeros de trabajo. Se hizo evidente la necesidad de que haya discusiones colectivas en los servicios acerca de los factores de placer-sufrimiento en el trabajo.Um dos focos de investigacao na area de saude do trabalhador tem sido a relacao trabalho, saude e adoecimento. Este estudo objetivou identificar os fatores geradores de prazer e sofrimento dos trabalhadores de enfermagem de um servico de hemodialise. Pesquisa qualitativa, desenvolvida com doze trabalhadores de enfermagem. A coleta dos dados ocorreu de marco a abril de 2009, por meio de entrevista semi-estruturada. Empregou-se a tecnica da analise tematica para analise dos dados. Os fatores geradores de prazer no trabalho foram gostar do que faz, ser reconhecido, ajudar o paciente e ter um plantao sem intercorrencias. Os fatores geradores de sofrimento foram presenciar o sofrimento do paciente, sentir-se impotente, sofrer com a agressividade do paciente e ter dificuldades no relacionamento com os colegas de trabalho. Evidenciou-se a necessidade de discussoes coletivas nos servicos acerca dos fatores de prazer-sofrimento no trabalho.

Suicídio e trabalho em metrópoles brasileiras: um estudo ecológico

The scope of this study was to correlate suicide mortality with health indicators and work in six Brazilian metropolises: Porto Alegre, Recife, Salvador, Belo Horizonte, Rio de Janeiro and Sao Paulo. It was an ecological study, the outcome of which is the death rate from suicide in the historical series from 2002 to 2010, and the independent variables are the indicators of occupational activity and mental suffering. Statistical association using the Pearson Correlation test was conducted and the variables associated with suicide (p < 0.05) were included in a multivariate linear regression model. The suicide mortality was higher in Porto Alegre, followed by Sao Paulo, and the trend of the phenomenon was in the ascendant (p = 0.03). It was observed that the economically active and gainfully employed population remained in the final regression model in the city of Sao Paulo. The association between suicide mortality and occupational variables suggests that work in the context of insecurity worsens the quality of life of the working population, causing physical and mental suffering and increasing the risk of self-harm.

PERFIL DOS ACIDENTES DE TRABALHO PUBLICADOS EM ESTUDOS BRASILEIROS

Objetivo: tracar o perfil das publicacoes brasileiras sobre acidentes de trabalho no periodo de 2004 a 2010. Metodo: revisao integrativa dos estudos publicados online , utilizando-se a palavra-chave “acidente de trabalho”. A busca foi realizada no banco de dados da SCIELO, BDENF e LILACS, entre julho e agosto de 2010. Atraves da similaridade de conteudos, os estudos foram agrupados em tematicas. Resultados: Os resultados apontam para tres temas centrais: caracteristicas dos acidentes de trabalho, prevencao dos acidentes/tratamento adotado e subnotificacao dos registros. O acidente tipico foi o predominante; a enfermagem foi a profissao mais pesquisada; os instrumentos perfurocortantes e material biologico foram os principais agentes causadores de acidentes; a lavagem do local foi a conduta mais adotada apos o acidente; e a subnotificacao foi elevada. Conclusao: Investimentos tanto por parte das instituicoes quanto dos trabalhadores sao necessarios de forma a promover mais saude e reduzir acidentes nos ambientes laborais.

Contexto de trabalho, prazer e sofrimento na atenção básica em saúde

OBJECTIVE To evaluate the work context, job satisfaction and suffering from the perspective of workers in primary health care. METHOD This cross-sectional study was conducted with 242 employees of a municipality of Rio Grande do Sul, Brazil, from May to July 2012. The adopted instruments were the Work Context Assessment Scale (EACT) and the Job Satisfaction and Suffering Indicators Scale (EIPST). Research also included descriptive and inferential statistical analysis. RESULTS Organization (91.3%) and work conditions (64%) received the worst scores in terms of context. The indicators of job satisfaction were related to professional achievement (55.8%), freedom of expression (62.4%) and recognition (59.9%). However, 64.5% presented professional exhaustion, which had an inverse association with age and years in the institution (p<0.05). CONCLUSION The workers evaluated their work context as inappropriate and complained of exhaustion, although they claimed their work affords some satisfaction.

CUIDADOS DE ENFERMAGEM AO PACIENTE COM TUBERCULOSE PULMONAR

Introducao: A tuberculose e uma doenca infecto-contagiosa, causada pelo Mycobacterium tuberculosis. Objetivo: comparar as informacoes da literatura acerca da Tuberculose com os sinais e sintomas encontrados no paciente, descrever os cuidados de enfermagem, o tratamento farmacologico e a evolucao clinica do mesmo. Metodo: Realizou-se acompanhamento do paciente durante a internacao, 18 a 24 de Outubro de 2009, por meio de entrevista, exame fisico e analise do prontuario. Resultados: Os sinais clinicos foram ao encontro daqueles encontrados na literatura. Os cuidados de enfermagem realizados foram: higiene do couro cabeludo e oral; aplicacao de oleo mineral apos Higiene Corporal; reposicao de Liquidos e eletrolitos; estimulo a ingestao alimentar; encaminhamento a avaliacao odontologica; administracao das medicacoes prescritas; relatar ao medico os achados no hipocondrio direito; realizacao de HGT e nebulizacao; avaliacao da permeabilidade e do aspecto da puncao venosa. Conclusao: Obteve-se aprendizado sobre o tema e o papel da enfermagem.

CARGAS FÍSICAS NO TRABALHO DE AGENTES COMUNITÁRIOS DE SAÚDE

Este estudo teve por objetivo apresentar dados sociodemograficos, habitos de vida, bem como identificar as cargas de trabalho fisicas em Agentes Comunitarios de Saude (ACS). Trata-se de uma pesquisa exploratorio-descritiva, com abordagem qualitativa em que se aplicou um questionario para a coleta dos dados. Os agentes, do sexo feminino e com idade entre 25 e 40 anos, apontaram o ambiente laboral inadequado, bem como a precariedade dos equipamentos de trabalho como geradores de cargas fisicas. Sobre os habitos de vida, a maioria nao pratica atividades fisicas e um pequeno percentual e tabagista. Esse estudo reforcou a necessidade de tracar estrategias de intervencao junto aos agentes e ao servico de saude, no sentido de promover acoes que contribuam para a melhoria da qualidade de vida e saude destes trabalhadores.

Influence of work shift and chronotype on the quality of life of nursing professionals

O objetivo do estudo foi verificar a influencia do turno de trabalho e cronotipo na qualidade de vida dos trabalhadores de enfermagem de um hospital universitario do Rio Grande do Sul, atraves de um delineamento transversal e analitico, realizado com 101 trabalhadores de enfermagem, que atuavam em unidades clinicas e cirurgicas de internacao de adultos. O cronotipo e a qualidade de vida foram avaliados por meio do Questionario de Matutinidade-Vespertinidade de Horne-Ostberg e pelo WHOQOL-Breve. Nenhum dos dominios do WHOQOL-Breve apontou associacao ao turno (p>0,05), mas se verificou que os individuos com cronotipos concordantes com o turno em que trabalhavam (67,01±10,8) demonstraram media superior aos discordantes (59,16±14,67), quanto ao dominio “meio ambiente” do WHOQOL (p=0,03). Assim, foi evidenciado que a concordância cronobiologica com o turno de trabalho pode se constituir como um fator de qualidade de vida para a equipe de enfermagem.The purpose of this study was to investigate the influence of shift work and chronotype on the quality of life of nursing staff at a university hospital in the state of Rio Grande do Sul, Brazil. It is an analytical and cross-sectional study, developed with a sample of 101 nursing professionals working in clinical and surgical units for adult inpatients. Chronotype and quality of life were evaluated using the Horne and Ostberg Morningness-Eveningness Questionnaire (MEQ) and the WHOQOL-Brief None of the WHOQOL-Brief domains demonstrated any association with shift work (p > 0.05). It was observed however, that individuals with a certain chronotype agreeing with the shift in which they work (67.01 +/- 10.8) showed higher means than those disagreeing (59.16 +/- 14.67) on the WHOQOL field that assesses the environment (p = 0.03). Thus, it is suggested that agreement with the chronobiological shift might be a factor determining quality of life for the nursing staffEl objetivo del estudio fue investigar la influencia del trabajo por turnos y el cronotipo en la calidad de vida del personal de enfermeria de un hospital universitario en Rio Grande do Sul. Es un estudio transversal, realizado con 101 personas del equipo de enfermeria que trabajaba en unidades clinicas y quirurgicas con enfermos adultos. El cronotipo y calidad de vida se evaluo mediante las escalas de Horne y Ostberg y el WHOQOL-Breve, respectivamente. Ninguno de los dominios del WHOQOL breve tuvo asociacion con calidad de vida (p> 0,05). Los sujetos con cronotipo en conformidad con el turno en el que trabajan (67,01 ± 10,8) tuvieron mayor promedio que los discordantes (59,16 ± 14,67) en el campo del WHOQOL-Breve que evalua el medio ambiente (p = 0,03). Por lo tanto, se evidencio que la concordancia con el cronotipo con el turno de trabajo se puede constituir en un factor de calidad de vida para el personal de enfermeria.